2015-10-22
357
Создание запросной карты значительно облегчит вам довольно непростой и стрессовый процесс трудоустройства. Цель ее составления заключается в определении и фиксировании основных параметров, по которым будет осуществляться поиск работы. Чем точнее вы определите критерии будущей работы, тем целенаправленнее будете осуществляться поиск. Это не только сэкономит время и сократит сроки, но и позволит вам занять именно ту должность, которая «идеально» соответствует вашим желаниям и квалификации.
Рекрутеры очень часто сталкиваются с тем, что при определении значимых критериев будущей работы многие соискатели испытывают затруднения. Например, кандидат с весьма разносторонним опытом работы (от строительства до организации розничных магазинов), что говорит
о «непривередливости» в выборе будущего места работы, не может найти работу много месяцев. Его запрос звучит примерно так: «Особых критериев нет, главное, чтобы зарплата была от 2 000 до 5 000 у. е.». Однако под заявленные параметры подходит очень много вакансий: от начальника отдела снабжения до продюсера музыкальной группы. В итоге – минимальный результат из-за несфокусированности резюме и отсутствия конкретной цели у соискателя.
Или другой пример. Кандидата интересует должность начальника отдела продаж, но с существенной оговоркой – заниматься прямыми продажами он не хочет. Если это не учитывать при поиске, то половина работы будет проделана впустую.
Структура запросной карты
Структурно карта состоит из нескольких информационных блоков, в каждом из которых важно определить обязательные и желательные требования к будущей работе и указать возможные ограничения.
При заполнении запросной карты надо сразу определить минимальный уровень дохода. Это один из самых важных критериев отбора вакансий. Например, желаемый уровень дохода – от 60 000 рублей на период испытательного срока, т. е. предложения работодателей, в которых указана меньшая сумма, вы рассматривать не будете.
Блоки определяемых критериев запросной карты
