Прежде чем начинать искать новую работу, соискатель должен четко определить, какие критерии отбора вакансий для него наиболее важны. В итоге кандидат получит «набор» четко сформулированных пожеланий к потенциальным работодателям, что поможет ему найти «идеальное» место работы.
Запросная карта
До составления резюме надо четко определить основные критерии отбора вакансий, т. е. то что для вас особенно важно. Процесс организации поиска работы включает три важных составляющих [4, 34].
1. Выявление сильных и слабых сторон, квалификаций и навыков, которые вы хотите использовать и развивать на новой работе.
2. Определение образа «идеальной» работы, наиболее значимых критериев отбора потенциальных работодателей, мотиваторов и демотиваторов должностной позиции и функциональных обязанностей.
3. Выбор способов поиска интересных вакансий и понимание имеющихся эмоциональных и временных ресурсов, методов их оптимального использования для достижения желаемого результата.
Такую предварительную работу можно проделать как самостоятельно, так и обратившись за помощью к консультанту по карьере. В любом случае на первом этапе вам надо самостоятельно оценить себя, чтобы по возможности с более высокой достоверностью определить и четко сформулировать свои ожидания от будущего места работы:
– каковы мои сильные и слабые стороны (как в профессиональном, так и в личностном планах);
– какие мотивационные факторы могли бы повлиять в пользу того или иного привлекательного предложения;
– что мне нравится в моей работе (функционале) и чем хотелось бы заниматься в дальнейшем;
– что именно меня не устраивало на предыдущей работе, влияние каких негативных факторов хотелось бы свести к минимуму при смене работодателя;
– что может послужить моим главным преимуществом перед другими кандидатами;
– на какие результаты и достижения следует сделать упор при составлении резюме и при устной презентации на собеседовании.
На основании грамотно составленного профиля ваших личностных и профессиональных характеристик можно делать выводы о том, какая работа подойдет вам больше всего.
Преимущество общения с карьерными консультантами в том, что вы получаете профессиональный взгляд со стороны, «инструкцию по применению себя», которая поможет избежать ошибок и разочарований при выборе новой работы или направления развития карьеры.