Что делать, если вам предстоит тестирование?

Если вы узнали, что вам предстоит пройти тестирование, то по­старай­тесь уточнить у работодателя: какого рода тестирование (тесты спо­собностей, личностный опросник, специальные упражнения или дру­гое), так как от этого зависит, как вам надо готовиться к нему [34].

Тесты способностей
(тесты на интеллект или тест вербальных
и невербальных способностей)

Такие тесты являются самым эффективным инструментом для понимания того, что у человека есть соответствующий потенциал для той или иной должно­сти. Соискателю важно вопреки стрессу макси­мально продемонстри­ровать этот потенциал.

Наиболее распространены два типа теста: на работу с числовой информацией и на работу с текстовой информацией.

Как правило, тесты содержат определенное количество заданий. Время решения лимитировано.

Важно знать, что в основном учитывают число правиль­ных от­ветов. Поэтому верная стратегия – отвечать на вопросы, не «зави­сая» над сложными, переходя к следующим. Вернуться к нерешенным, скорее всего, можно будет позднее (это лучше уточнить до заполнения теста).

Лучший способ добиться хорошего результата – это мобилизация своих возможностей. Когнитивные способности, спо­собности счета, скорость и внимание можно «подтянуть», предвари­тельно потренировавшись. Выше своей планки прыгнуть маловеро­ятно, но можно понять,
в чем будет суть задания, научиться правильно понимать задания, правильно рассчитывать время, чтобы решить мак­симальное количество заданий: это позволит снять стресс и пройти тестовое испытание лучше.

Аналоги тестов для тренировки можно легко найти в Интернете по запросу «Тесты способностей, вербальные и невербальные спо­собности».

Личностный опросник

Обычно он не ограничен по времени. Нет смысла тренироваться или стараться выдать желаемый для рекрутера результат.

Опросник оценивает личностные особенности и позволяет рабо­тодателю ответить на вопрос: насколько данный человек подходит для этой работы и для этой компании? Поэтому если вы будете пы­таться дать ожидаемые ответы, есть риск попасть не в «свою среду». Самое верное – отвечать на вопросы максимально искренне, быть собой.

Отвечайте на вопросы, затрачивая на обдумывание столько времени, сколько вам нужно, но не сильно затягивайте, так как это также показывает скорость вашей реакции.

Тесты и задания
на профессиональные знания и навыки

(на знание иностранного языка, компьютерных программ и т. д.)

Успех зависит, с одной стороны, от уровня знаний в определен­ной области, а с другой – от способности мобилизоваться. Для улуч­шения результатов тестирования вы можете потренироваться на похо­жих тестах
и заданиях, почитать соответствующую литературу.

Если после тестового испытания вы не получили желательную должность, не расстраивайтесь. Возможно, на данном жизненном этапе она вам просто не подходит: либо по складу личности, либо в силу того, что вы имеете склонности к работе другого рода и в других условиях. Поста­райтесь получить у работодателя результаты тес­тов, чтобы сделать для себя корректные выводы и двигаться дальше
в нужном направлении.