Если вы хотите найти работу в крупной компании, будьте готовы
к экзамену. Многие работодатели кроме собеседования (которое само по себе может быть организовано как своеобразное испытание) могут предложить пройти тестирование. Теоретически отказаться от него можно, но это резко понизит ваши шансы получить работу [35].
Для начала важно понять, что, предлагая вам пройти тест, никто не хочет вас унизить. Дело не в том, что в ваших знаниях и умениях сомневаются, а в том, что в ряде компаний это – стандартная процедура на первых этапах отбора. Даже если вы сомневаетесь в объективности той или иной методики, не стоит идти на принцип: ваш отказ может быть неверно истолкован. Некоторые отказываются проходить испытание, опасаясь получить не слишком хорошую оценку. Но практика показывает, что шансы у того, кто не захотел проходить тест, ничуть не выше, чем у того, кто его полностью провалил.
Кроме того, в некоторых случаях тест (особенно профессиональный) – главное мерило оценки уровня подготовки специалиста.
В этом случае отказ от прохождения испытания автоматически означает, что до собеседования дело просто не дойдет. Чтобы избежать неловких ситуаций, кадровикам надо заранее предупреждать кандидата о том, что ему предстоит тестирование. Задача соискателя при этом – узнать максимум информации о предстоящем испытании: сколько времени оно займет, о каких именно тестах идет речь. Вы вправе поинтересоваться, с какой целью проводится то или иное испытание.
|
|
Чаще всего используют SHL-тестирование, профессиональные тесты, адаптированные опросники (например, MMPI – Миннесотский многоаспектный личностный опросник). Кроме того, используются различные проективные методики, например, тест Люшера.
Тесты, разработанные компанией SHL, предназначены для диагностики способностей, личных качеств и мотивации персонала. Вам могут предложить пройти как один из стандартных тестов, так и опросник, разработанный по заказу конкретной организации.
Наиболее распространены вербальные и числовые тесты SHL, позволяющие выявить уровень интеллекта человека, а также сформированность его навыков работы с большими объемами цифровой и текстовой информации. Основная сложность таких тестов – это довольно жесткий лимит времени. Чтобы выполнить их успешно, потребуется высокая концентрация внимания. Поэтому приходить сдавать эти тесты лучше всего со «свежей» головой, в хорошем тонусе. Чрезмерное волнение может негативно сказаться на результатах тестирования, так как человек будет думать не о содержании задач, а о том, какие будут последствия, если он плохо сдаст тест.
|
|
Тесты MMPI, 16 PF, тест Люшера – это методики, предназначенные для оценки личностных качеств и мотивации человека, в том числе и при подборе персонала. Эти тесты дают объективную картину, даже если кандидат сильно волнуется перед собеседованием.
Наиболее достоверные результаты можно получить, если использовать так называемые батареи методик, т. е. проводить с кандидатом сразу несколько тестов, а потом сопоставлять результаты.
Но есть нюансы: интерпретация результатов требует специальных психодиагностических навыков, поэтому показательными эти методики будут лишь в том случае, если их анализирует профессиональный психолог, а не рядовой рекрутер. Кроме того, тесты Люшера, MMPI, 16 FP требуют больших временных затрат. То, что многие проходили на компьютере, – профанация, не имеющая ничего общего с психологией. Альтернативой таких методов может выступить структурированное собеседование, включающее проективные вопросы и другие методы экспресс-оценки персонала.
Опросники, как правило, малоинформативны, а тесты на профпригодность, наоборот, помогают на первичных этапах отсеять кандидатов, не обладающих обходимым уровнем знаний в данной области.
Однако в любом тестировании – даже профессиональном – присутствует элемент везения. Например, тестирование может быть не
в слишком удачный момент в вашей жизни. У вас кто-то заболел в семье, и все ваши мысли – об этом, сильно волновались перед собеседованием и толком не спали, да мало ли что может случиться!
Все это может сказаться на результатах теста, так как в связи со стрессовыми обстоятельствами у человека может резко снизиться концентрация внимания, и он не сможет долго сосредоточенно работать над тестами. Но если кандидат сможет отвлечься от тревожащих его проблем и погрузиться в работу, то результаты теста будут такими же высокими, как это могло бы быть в более спокойный период жизни.
А вот волнение не помеха объективности. Во всех прогностических и профессиональных тестах есть шкала лжи. Если даже кандидат волнуется, это не скажется на результате, главное – обратиться к действительно профессиональной батарее тестов.
Можно ли подготовиться к тестам на профпригодность? Если вам предстоит профессиональный тест или, к примеру, тест на знание иностранного языка, брать перед ним учебники бесполезно. Просто нужно хорошо отдохнуть перед тестированием и настроиться на успех.
Если вам предстоит пройти тест SHL, не поленитесь испытать себя в домашних условиях. Примеры заданий есть на сайте компании-производителя. Таким образом, вы «убьете» сразу несколько «зайцев»: немного успокоитесь (ведь нет ничего страшнее неизвестности), получите представление о предстоящем испытании и сможете объективно оценить время, которое вам требуется на выполнение задания.
Кстати, во время прохождения теста специалисты рекомендуют сначала ответить на все простые вопросы и лишь потом приступать к более сложным. Ведь если вы «зависнете» на первом же вопросе, результат будет нулевым, а так на энное количество вопросов вы все-таки ответите и какие-то баллы получите.
Еще одна тонкость – поспешайте медленно. Внимательно читайте формулировки, чтобы избежать случайных ошибок. Выделяйте для себя ключевое слово вопроса.
К сожалению, далеко не все компании предупреждают кандидатов
о том, что им предстоит тестирование. Будьте морально к этому готовы. На всякий случай попробуйте пройти описанные выше тесты. Знакомая опасность всегда лучше незнакомой [35].