Тема 5. Коллективные договоры

Понятие и принципы колективного договора.

Стороны коллективного договора.

Содержание коллективного договора.

Порядок заключения коллективного договора.

Исполнение коллективного договора, ответственность сторон.

Коллективные соглашения.

Литература: 1, 2, 27, 59, 60, 98, 108, 115

Понятие и принципы коллективного договора.

Отказ от командно-административного метода руководства экономикой и переход к экономическим методам управления ведет к освобождению предприятий от государственного диктата. В связи с этим возрастает роль коллективно-договорного метода регулирования трудовых отношений.

При помощи колективно-договорного метода регулирования трудовых отношений стороны имеют возможность устанавливать условия труда и его оплату на основе взаимных интересов и справедливого распределения доходов.

Трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателями и работниками предприятий определяются коллективными договорами. Общие правовые и организационные основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров установлены Законом Республики Казахстан от 4 июля 1992г. “О коллективных договорах”, Законом “О труде в Республике Казахстан” (глава 3), конвенциями и рекомендациями Международной организации Труда (МОТ) и другими нормативными актами.

Коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения. В отличие от трудового договора коллективный договор выступает как соглашение сторон по общим вопросам условий труда, затрагивающим интересы всего коллектива либо отдельных групп работающих.

Коллективные договоры способны восполнять пробелы в действующем законодательстве о труде. Принципы разработки, заключения и исполнения коллективного договора определены статьей 2 Закона РК “О коллективных договорах”:

- социального партнерства, взаимного доверия и уважения, разграничения прав и обязанностей сторон;

- широкого участия членов трудового коллектива в разработке условий договора;

- равноправия сторон в разработке условий договора;

- учета реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения возлагаемых на стороны обязательств, соблюдения их законных прав и интересов;

- контроля и ответственности сторон за выполнение обязательств, включенных в договор.