Некачественное резюме

Резюме может быть плохо составлено: в нем может быть не от­ражен адекватный опыт, неправильно заполнены или совсем не запол­нены не­которые графы, оно может быть неверно оформлено (вычур­ные шрифты, выделение цветом и т. д. и т. п.), в нем могут быть грам­матические и другие ошибки.

Как исправить. При составлении резюме нужно обязательно советоваться со своими коллегами, которые работают в хороших ком­паниях, с кадровыми агентствами, активно пользоваться сетевыми ре­сурсами по поиску работы.

Если нет возможности проконсультироваться с рекрутерами или более опытными в составлении резюме коллегами, то лучшее, что можно сделать – проанализировать резюме конкурентов, которые есть на многих работных сайтах, и по аналогии составить свое.

Неадаптированное резюме

Многие кандидаты совершенно бездумно отправляют один раз составленное резюме на все вакансии подряд, при этом забывая дора­ботать его под каждую конкретную позицию. Как правило, люди, страдающие этим, пытаются взять массовостью рассылки, а не качест­вом, действуя по принципу «где-нибудь да откликнутся». А HR-спе­циалисты в первую очередь стремятся увидеть в резюме точное соот­ветствие формальным признакам, обозначенным в описании вакансии.

Как исправить. Отправляя резюме на вакансию, надо не пола­гаться на «авось возьмут», а понимать, что это шанс, который нужно обязательно использовать. Каждую позицию кандидат должен рас­сматривать как одну-единственную.

Потратив время на «адаптацию» резюме, к примеру, более под­робно расписав интересный конкретному работодателю опыт и оста­вив «за кадром» несущественные именно для данной позиции детали, можно добиться гораздо большего результата.