а) расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья;
б) расторжение трудового договора в связи с сокращением штата;
в) расторжение трудового договора в связи с увольнением по собственному желанию;
г) расторжение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу.
8. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или численности работников увольняемому работнику:
а) выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
б) сохраняется средний месячный заработок на период до трудоустройства;
в) сохраняется средний месячный заработок на период до трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
г) выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохраняется средний месячный заработок на период до трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).