Тема 9. Состав и структура кадров предприятия. Основные направления работы с кадрами на предприятии (1 занятие)

Вопросы для обсуждения

1. Показатели численности и состава работников предприятия.

2. Движение кадров. Понятие текучести кадров, ее факторы, причины и

последствия. Определение потребности в кадрах.

3. Основные формы работы с кадрами на предприятии.

Контрольные вопросы

1. Что такое «текучесть кадров»? Каковы ее причины и последствия?

2. Что, по Вашему мнению, нужно делать регулярно, чтобы повысить заинтересованность новых работников, ускорить их адаптацию и снизить текучесть?

3. Дайте определение понятиям «профессия» и «квалификация», в чем их отличие?

4. Каковы основные формы работы с кадрами на предприятии?

Практические задания

Задание 1. Среднесписочная численность рабочих на предприятии 1229 чел. В течение года уволено по разным причинам180 чел., в т.ч. по личному желанию и за нарушение -125 чел. Принято на работу -170 чел.

Необходимо определить: коэффициенты оборота: по приему, увольнению, коэффициент текучести.

Задание 2. Численность работников на начало года составляла 300 чел. В течение года принято 25 чел. Выбыло: на пенсию-10чел,по сокращению штатов 12 чел., по собственному желанию 20 чел.

Необходимо определить: среднесписочную численности, а также показатели движения кадров – коэффициенты по приему, выбытию и текучести.

Задание 3. На предприятии при среднесписочном составе работающих в 1500 чел. в течение года уволено 250 чел., а принято 350.

Необходимо определить: коэффициент текучести на предприятии.

Задание 4. В отчетном году цех выпустил валовой продукции на 4100 тыс. руб. при списочном составе рабочих 156 человек. В планируемом году задание по выпуску составляет 750 изделий стоимостью 4000 руб. каждое. Предусматривается повышение незавершенного производства (НЗП) на 160 тыс.руб. Задание же по повышению производительности труда составляет 8%.

Необходимо определить: как должен измениться списочный состав рабочих в планируемом году?

Задания для самостоятельной работы

1. Объясните решение проблемы текучести кадров в условиях нестабильности экономики.

2. Опишите возможно ли преодолеть текучесть кадров в Российских компаниях.

3. Изучите планирование карьеры в зарубежных странах.

4. Изучите ротацию кадров популярна в Японии.

Рекомендуемая литература

1.Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2011.- с. 352-380, 398-418, 423-428.

2. Экономика и социология труда. Учебное пособие.Под ред. Б.Ю. Сербиновского, В.А.Чуланова. Ростов-на-Дону, «Феникс», 2011. - с. 132-150, 165-174,189-197, 200-240.

3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.:Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 2010. - с. 122-135.

4. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П.Кокина. – М.: Юристъ, 2012. – с. 272-310.