Что понимается под терминами «подходящая» и «неподходящая» работа?

3. Как устанавливается квотирование и бронирование рабочих мест для
молодежи, лип с ограниченной трудоспособностью на федеральном и
региональном уровнях?

4. Каким образом организовано привлечение и использование
иностранной рабочей силы на федеральном и региональном уровнях?

Тема 8

Трудовой договор

Вопросы, выносимые на обсуждение:

Социально-правовая роль и основные функции трудового договора. Свобода трудового договора и запрещение принудительного труда.

Понятие, форма и содержание трудового договора.

Виды трудового договора.

Общий порядок заключения трудового договора.

Оформление приема на работу.

Трудовая книжка работника.

Перевод на другую работу. Отличие перевода от перемещения. Временные переводы. Отстранение от работы.

Прекращение трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу.

Оформление увольнения работников и производство расчетов с ними. Выходное пособие.

Защита персональных данных работника.

Задача 1.

Работник прописан в городе Тула. Работодатель отказал ему в приеме на работу в городе Москва в связи с отсутствием москов­ской регистрации по месту проживания, так как должность предпо­лагает материальную ответственность.

Какую консультацию можно дать работнику?

Задача 2.

На период испытательного срока работнику была установлена по­ниженная на 25% заработная плата относительно аналогичных долж­ностей в организации. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, и обратился в трудовую инспекцию. Сформулируйте ответ работнику.

Задача 3.

Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работ должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего филиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения

И не вышел на новую работу, а вышел на старое рабочее место. Он был уволен за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

П равомерны ли действия работодателя?

Задача 4.

Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за пятилетним ребенком.

По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?

Задача 5.

Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации и выпили пиво с ликером. Один решил идти до­мой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем. О появлении на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт.