2015-10-22
367
Герцберг здійснив поділ факторів мотивації на 2 групи:
| Гігієнічні | Мотивуючі |
| 1.умови праці 2.зарплата 3.політика адміністрації 4.взаємовідносини в колективі 5.ступінь безпосереднього контролю за роботою | 1.визнання і схвалення рез.роботи 2.кар’єрний ріст 3.високий ступінь відповідальнос. 4.можливості творчого і професійного зростання 5.успіх |
При відсутності чи недостатньому рівні гігієнічних факторів у людини виникає незадоволення від роботи. Але якщо вони достатні то це необов’язково призводить до повного задоволення. НА відміну від цього відсутність чи недостатність мотиваційних факторів не завжди призводить до незадоволення, але їх наявність у повній мірі викликає задоволення і стимулює працівників до більш ефективної праці
