Теория справедливости Дж.С.Адамса

Теория справедливости Дж. Стейси Адамса основана на положении о том, что люди субъективно определяют отношение вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу. При этом формируется представление о справедливости полученного вознаграждения и, следовательно, уровень мотивации этого человека к эффективному труду. Менеджер должен четко отслеживать уровень вознаграждения подчиненных и их представление о его справедливости. Весьма желательно, чтобы характер и уровень вознаграждения были известны работнику до начала работы. Его согласие на выполнение работы в данном случае означает справедливость вознаграждения. При коллективном выполнении некоторой работы, так же следует заранее установить систему оценки каждого индивида в общем результате.

Люди могут восстановить баланс или чувство справедливости либо изменив уровень затрачиваемых усилий, либо пытаясь изменить уровень полученного вознаграждения.