double arrow

Ж. Правила охраны здоровья и безопасности

10. Впишите пропущенные в фразе слова:

Основополагающим документом, регламентирующим порядок формирования персонала организации, его обязанности, взаимоотношения и т.п., является «Положение о персонале».

11. На чем должно базироваться планирование потребности в человеческих ресурсах:

А. На необходимости поддержания постоянной численности персонала организации

Б. На необходимости достижения стратегических целей

В. На имеющихся финансовых ресурсах организации

Г. На необходимости поддержания благоприятного психологического климата в коллективе

12. Допишите пропущенные слова:

Задачей процесса подбора персонала является привлечение кандидатов соответствующей квалификации для определенной позиции, из которых в дальнейшем можно будет отобрать и принять на работу компетентных лиц.

13. Впишите пропущенное в определении слово:

Отбор- это процесс принятия решения и утверждения кандидата на вакантную должность из числа успешно прошедших собеседование, тестирование и по которым имеется положительное заключение руководителей структурных подразделений.

14. Отметьте основные категории критериев отбора кандидатов на ту или иную должность:

А. Формальные (подтверждаются документально)

Б. Харизматические

В. Профессиональные

Г. Внешние данные

Д. Личностные

15. Допишите пропущенное в предложении слово:

Обучениесотрудников компании призвано совершенствовать работу компании, повышать квалификацию сотрудников, способствовать формированию кадрового резерва.




16. Допишите пропущенное в определении слово:

Оценкаперсонала – это процесс определения эффективности деятельности сотрудников в реализации стратегических задач организации, с целью последовательного накопления информации, необходимой для принятия дальнейших управленческих решений.

17. Кем может проводиться оценка персонала по результатам деятельности:

А. Руководителями подразделений

Б. Руководителями проектов

В. Генеральным директором организации

Г. Лидером в команде






Сейчас читают про: