2015-10-22
440
10. Впишите пропущенные в фразе слова:
Основополагающим документом, регламентирующим порядок формирования персонала организации, его обязанности, взаимоотношения и т.п., является «Положение о персонале».
11. На чем должно базироваться планирование потребности в человеческих ресурсах:
А. На необходимости поддержания постоянной численности персонала организации
Б. На необходимости достижения стратегических целей
В. На имеющихся финансовых ресурсах организации
Г. На необходимости поддержания благоприятного психологического климата в коллективе
12. Допишите пропущенные слова:
Задачей процесса подбора персонала является привлечение кандидатов соответствующей квалификации для определенной позиции, из которых в дальнейшем можно будет отобрать и принять на работу компетентных лиц.
13. Впишите пропущенное в определении слово:
Отбор - это процесс принятия решения и утверждения кандидата на вакантную должность из числа успешно прошедших собеседование, тестирование и по которым имеется положительное заключение руководителей структурных подразделений.
14. Отметьте основные категории критериев отбора кандидатов на ту или иную должность:
А. Формальные (подтверждаются документально)
Б. Харизматические
В. Профессиональные
Г. Внешние данные
Д. Личностные
15. Допишите пропущенное в предложении слово:
Обучение сотрудников компании призвано совершенствовать работу компании, повышать квалификацию сотрудников, способствовать формированию кадрового резерва.
16. Допишите пропущенное в определении слово:
Оценка персонала – это процесс определения эффективности деятельности сотрудников в реализации стратегических задач организации, с целью последовательного накопления информации, необходимой для принятия дальнейших управленческих решений.
17. Кем может проводиться оценка персонала по результатам деятельности:
А. Руководителями подразделений
Б. Руководителями проектов
В. Генеральным директором организации
Г. Лидером в команде
