Тестовые задания для оценки компетенции ПК-13

Тест

 

1. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем составляет:

 

а) 3 календарных дня;

б) 3 рабочих дня;

в) 5 рабочих дней;

г) 5 календарных дней.

 

2. Что не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск:

 

а) время вынужденного прогула;

б) время отпуска по уходу за ребенком;

в) время административного отпуска (отпуска без сохранения заработной платы) более 7 дней в течение года;

г) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине.

 

3. Кому из перечисленных лиц по их просьбе ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения полугода с начала работы:

 

а) работнику, жена которого находится в отпуске по беременности и родам;

б) работнику, не достигшему возраста 21 года;

в) работнику, премированному за перевыполнение норм труда;

г) работнику, окончившему курсы повышения квалификации.

 

4. Можно ли заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией:

 

а) да, можно — по письменному заявлению работника;

б) нет, нельзя, даже если работник просит об этом;

в) можно при суммировании отпусков за два года работы;

г) можно, но только часть, превышающую 28 календарных дней.

 

5. В каком случае работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по просьбе работника:

 

а) работнику-пенсионеру на срок до двух месяцев;

б) в случае рождения ребенка в семье родственников;

в) в случае регистрации брака родственников;

г) работнику, допущенному к вступительным испытаниям в вуз.

 

6. Включаются ли в отпуск нерабочие праздничные дни:

 

а) нет, не включаются;

б) да, включаются;

в) да, включаются, но не оплачиваются;

г) да, включаются, но не более 2 дней за весь период отпуска.

 

7. Укажите продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнего работника:

 

а) 28 календарных дней;

б) 30 календарных дней;

в) 31 календарный день;

г) 35 календарных дней.

 

8. Режим рабочего времени и времени отдыха является:

 

а) обязательным условием трудового договора;

б) дополнительным условием трудового договора;

в) обязательным условием трудового договора, если он отличается от общих правил, установленных работодателем;

г) всем вышеперечисленным.

 

9. Дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуска:

 

а) предоставляются только вместе с основным ежегодным отпуском;

б) предоставляются не ранее 3 месяцев после окончания основного ежегодного отпуска;

в) берутся работником в любое удобное время по соглашению с работодателем;

г) не предоставляются государственным и муниципальным служащим.

 

10. К гарантиям права на отпуск относятся:

 

а) сохранение заработной платы;

б) сохранение рабочего места;

в) невозможность увольнения по инициативе работодателя в период отпуска;

г) все вышеперечисленное.