Тестовые задания для оценки компетенции ПК-16

Тест 1

 

1. Что включается в понятие оплаты труда:

 

а) должностной оклад работника;

б) должностной оклад и премии, выплачиваемые работнику;

в) должностной оклад, премии, доплаты и надбавки компенсационного характера;

г) должностной оклад, премии, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.

 

2. Не относится к государственным гарантиям по оплате труда работников, закрепленных в ТК РФ:

 

а) установление МРОТ;

б) установление пределов удержаний из заработной платы;

в) величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;

г) сроки выплаты заработной платы.

 

3. В каком варианте возможна выплата заработной платы по ТК РФ:

 

а) 80 % в денежной форме, остальное — в натуральной;

б) 50 % в денежной форме, остальное — в натуральной;

в) в форме обязательств по выплате в повышенном размере, но в более поздние сроки;

г) в форме предоставления скидок на покупку автомобиля.

 

4. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана в следующем случае:

 

а) из-за счетной ошибки;

б) при простое по вине работника;

в) из-за неправильного применения подзаконного нормативного акта;

г) при излишней выплате в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом.

 

5. Может ли работник приостановить работу при задержке выплаты заработной платы:

 

а) да, если это государственный служащий;

б) не может;

в) да, если задержка более 15 дней при условии письменного извещения работодателя;

г) да, в период чрезвычайного положения.

 

6. В каком случае работник имеет право на гарантии и компенсации, предоставляемые ТК РФ лицам, совмещающим работу с обучением:

 

а) работник направлен на обучение по распоряжению работодателя;

б) работник обучается в вузе, имеющем государственную аккредитацию;

в) работник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях;

г) работник впервые получает образование данного уровня, причем в вузе, имеющем государственную аккредитацию.

 

7. В каком размере оплачивается труд работника при невыполнении им норм труда по вине работодателя:

 

а) не менее 100 % зарплаты пропорционально отработанному времени;

б) не менее 2/3 зарплаты пропорционально отработанному времени;

в) не менее 2/3 оклада пропорционально отработанному времени;

г) не менее 1/2 оклада пропорционально отработанному времени.

 

8. В перечень расходов, в обязательном порядке возмещаемых командированному работнику, не входит:

 

а) расходы на проезд к месту командировки;

б) расходы на проезд по городу — месту командировки;

в) расходы по найму гостиницы;

г) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства.

 

9. При привлечении работника к исполнению государственных или общественных обязанностей работодатель обязан:

 

а) освободить работника от работы;

б) освободить работника от работы и сохранить за ним место работы;

в) освободить работника от работы, сохранить за ним место работы и средний заработок;

г) освободить работника от работы, сохраняя за ним место работы и оклад.

 

10. Каким образом не может оплачиваться сверхурочная работа:

 

а) за первые два часа в полуторном размере, далее — в двойном;

б) за первые два часа в полуторном размере, далее — без изменения;

в) за первые два часа в двойном размере, далее — в тройном;

г) за первые два часа в двойном размере, далее — без изменения.

 

Характеристика оценочных средств «Индивидуальное собеседование по билету», «Письменные ответы на вопросы билета»