Тестовые задания для оценки компетенции ПК-1

Тест 1

 

1. Срочный трудовой договор может быть заключен, если:

 

а) будущий работник — студент заочного отделения вуза;

б) работник был уволен с предыдущего места работы за грубое нарушение трудовых обязанностей;

в) работница имеет маленьких детей и часто уходит на больничный;

г) работодатель – индивидуальный предприниматель.

 

2. В каком случае срочный трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок:

 

а) работница предъявляет работодателю справку о беременности;

б) стороны не расторгли договор по истечении срока его действия, а работник продолжает исполнять трудовые обязанности;

в) работник окончил соответствующий вуз и получил диплом;

г) работник остался единственным кормильцем в семье.

 

3. В содержание трудового договора, заключаемого при работе по совместительству, не может быть включено следующее условие:

 

а) запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором;

б) продолжительность работы составляет не более 3 часов в день;

в) отпуск совместителю предоставляется после использования отпусков основными работниками организации;

г) совместитель может быть уволен через две недели после предупреждения о приеме на его место основного работника.

 

4. Не относится к обязательным условием трудового договора:

 

а) размер должностного оклада работника;

б) дата начала работы по трудовому договору;

в) неразглашение охраняемой законом тайны;

г) обязательное социальное страхование работника.

 

5. Кто подписывает трудовой договор от имени работника, не достигшего возраста 14 лет:

 

а) один из родителей;

б) оба родителя;

в) представитель органов опеки и попечительства;

г) классный руководитель.

 

6. Какой из перечисленных документов не должен предъявлять потенциальный работник при трудоустройстве:

 

а) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

б) страховое свидетельство государственного медицинского страхования;

в) трудовую книжку;

г) документ, удостоверяющий личность.

 

7. В какой форме заключается трудовой договор:

 

а) в устной форме;

б) в простой письменной форме;

в) в нотариальной письменной форме;

г) в письменной форме с регистрацией договора в налоговых органах.

 

8. В трудовую книжку работника не может быть внесена следующая запись:

 

а) о переводе на другую работу;

б) о дисциплинарном взыскании, наложенном на работника (например, выговоре);

в) о работе по совместительству;

г) о награждении за успехи в труде.

 

9. Испытание при приеме на работу может устанавливаться:

 

а) временному работнику, если договор на срок до двух месяцев;

б) главному бухгалтеру предприятия;

в) женщине, имеющей ребенка до 1,5 лет;

г) лицу, избранному на должность.

 

10. Какие персональные данные работодатель не имеет права запрашивать у работника:

 

а) о составе семьи работника;

б) о членстве в профессиональном союзе;

в) о месте фактического проживания работника;

г) об образовании, полученном работником.