1. Понятие, признаки и функции трудового договора.
2. Содержание и форма трудового договора.
3. Порядок заключения трудового договора.
4. Виды трудового договора.
5. Изменение трудового договора.
Понятие, признаки и функции трудового договора
Трудовой договор - это один из центральных институтов трудового права, в который входят правовые нормы, регулирующие прием граждан на работу, переводы на другую работу и увольнение с работы.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
работодатель обязуется:
- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
- обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,
а работник обязуется:
- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
|
|
- соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор следует отличать от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (подряда, оказания услуг, поручения, авторского договора и др.). При работе по трудовому договору работник:
- выполняет определенную трудовую функцию;
- входит в штат (в списочный состав) организации;
- подчиняется внутреннему трудовому распорядку работодателя;
- лично участвует в деятельности работодателя;
- получает заработную плату систематически и за сам процесс труда.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Основные функции трудового договора в том, что он является:
- основанием возникновения трудовых правоотношений и действия их во времени;
- основной правовой формой реализации права на труд;
- организационно-правовой формой реализации принципа свободы труда;
- организационно-правовой формой привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов, а также распределения труда внутри конкретной организации.
Кроме того, трудовой договор индивидуализирует трудовое правоотношение применительно к конкретному работнику.