Тест-опросник Айзенка

Вторая точка зрения имеет опору в многолетних разнообразных эмпирических исследованиях с применением факторного анализа психофизиологических и опросниковых данных, проведенных, в частности, английским психологом Г.Айзенком (1967). Айзенк предложи в качестве базисных два параметра индивидуальности: “экстраверсия – интроверсия”, “нейротизм – эмоциональная стабильность”. Эта дифференциальная концепция основана на эмпирическом выделении двух типов невротических расстройств: истерического невроза, который свойствен лицам холерического темперамента (“нестабильным экстравертам”), и невроза навязчивых состояний, который свойствен лицам меланхолического темперамента (“нестабильным интровертам”).

Феноменологически в поведении “экстраверты” и проявляют себя как “возбудимые” и “подвижные”, а “интроверты” – как заторможенные и инертные. Нестабильность –результат неуравновешенности процессов возбуждения и торможения.

В настоящее время разработаны две параллельные формы (А и В) адаптированного русскоязычного варианта тест-опросника.

Один из русскоязычных вариантов теста Айзенка подготовлен А. Г. Шмелевым на основе психометрического анализа пунктов по критерию внутренней валидности (надежности – согласованности). В каждой из форм из 57 вопросов были заменены 12, не обладающих необходимой значимой корреляцией с суммарным баллом но релевантной шкале (за основу был принят массив из 114 вопросов, переведенных с англоязычного варианта Г. Айзенка ленинградскими психологами, дополненный 46 новыми вопросами, составленными А. Г. Шмелевым для замены “не работающих” переводных вопросов). Каждый из 57 вопросов каждой формы относится к одной из трех шкал (первым назван полюс, соответствующий высокому баллу по шкале):

o экстраверсия – интроверсия (24 вопроса);

o нейротизм – стабильность (24 вопроса);

o ложь – откровенность на грани цинизма (9 вопросов).

Пользователю следует учесть, что настоящий вариант обладает известными недостатками: кроме несбалансированности относительного вектора “социальной желательности” шкала “нейротизма” не защищена от систематической ошибки вследствие возможной позиционной тактики ответа испытуемого (все 24 вопроса – прямые). Эти недостатки присущи основному исходному варианту Айзенка.

Поведенческие черты, доступные для регистрации внешнему наблюдателю, в значительной степени отражают содержание исторически сложившихся социально-ролевых предписаний к деятельности людей в стандартных классах ситуаций. В результате общественного разделения труда люди фактически живут в разных “мирах” с точки зрения предметного содержания задач, с которыми им приходится иметь дело. Опыт решения этих задач и предопределяет во многом “фиксацию” определенных стратегий поведения. Однако и трансляцией навыков и стратегий, сложившихся в ходе исполнения ведущей социальной роли, не объяснишь все многообразие поведения индивида в различных социальных ролях, которые ему приходится выполнять практически одновременно в разных общностях. Применяя тест-опросники характера типа 16 PF, психолог не должен забывать, что респондент-профессионал преднамеренно или бессознательно может стремиться давать такие ответы, которые будут “обосновывать” его профессиональные притязания, – ответы, нормативно соответствующие требованиям профессии, соответствующие скорее желаемому “Я”, чем действительному. Построение на основе таких ответов усредненных “типичных профилей” для лиц определенной профессиональной группы может приводить к серьезным артефактам. Конечно, черты характера влияют на выбор профессии, но и приобретенный профессиональный опыт тоже видоизменяет характер.