История и власть не воспитали у большинства русских людей чувства индивидуальной ответственности

При отсутствии четкой организационной структуры в российских компаниях на сотрудников часто перекладывается обязанность самостоятельно определять способы решения поставленных задач. Эта особенность распространяется в России на все уровни государственной власти и управления. На эго указывают и современные точки зрения о кластерной модели управления в истории государственно-политического развития в России.

Можноговорить об особенностях отношений, формирующихся между людьми в российских организациях и учреждениях:

1) эти отношения гораздо более тонкие, интимные;

2) соотечественникам труднее нарушить климат добрых отношений в коллективе и выделиться из группы;

3) всегда предпочитали достигать результат коллективно, с менее отчетливым разделением ролей.

Для русского человека более важны чувства симпатии и антипатии в отношениях между людьми, а не формальные принципы.

Итак, говоря о значении культуры ГМУ в России, надоучитывать эти основные факторы:

1) место, которое занимает ГМС в России и отношение к ней населения;

2) особенности национальной модели власти и управления.