Таким образом, образованием правления решается задача укрепления управленческой команды и повышения ответственности высшего менеджмента за руководство компанией

Особенности регулирования труда заместителей директора

и главного бухгалтера

В отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций, вне зависимости от факта их вхождения в состав правления, ТК РФ устанавливает следующие особенности:

- возможность заключения срочного трудового договора на срок, определенный соглашением сторон, но не более пяти лет (ст. 59 ТК РФ);

- материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба, если таковая установлена трудовым договором (ст. 243 ТК РФ);

- возможность установления при приеме на работу испытательного срока продолжительностью до шести месяцев;

- обязанность работодателя применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения в случае подтверждения факта нарушения заместителем руководителя организации трудового законодательства по заявлению представительного органа работников (ст. 195 ТК РФ);

- наличие дополнительных оснований для расторжения трудового договора, в частности:

1) в случае принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ);

2) в случае однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ). Данное основание не применяется по отношению к главным бухгалтерам.

Дополнительные гарантии для топ-менеджмента

Учитывая особенности регулирования условий труда топ-менеджеров и, в частности, расширенные возможности прекращения с ними трудовых отношений, законодатель предоставляет данной категории работников определенные гарантии.

Так, например, гарантируется выплата компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка:

- в случае увольнения руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ);

- в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации при отсутствии его виновных действий (ст. 279 ТК РФ).

В настоящее время размер компенсаций, выплачиваемых топ-менеджерам компаний при досрочном расторжении с ними договоров, т.н. золотой парашют, ограничивается трехкратным среднемесячным заработком лишь для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов (правлений, дирекций) государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, государственных или муниципальных учреждений, унитарных предприятий (ст. 349.3 ТК РФ).

В отношении топ-менеджеров компаний без государственного участия размер "золотых парашютов" в принципе не ограничивается. Однако необходимо учитывать, что в ряде случаев условие трудового договора в части размера компенсаций, выплачиваемых при его расторжении, может потребовать корпоративного одобрения сделки со стороны общего собрания акционеров (участников - для ООО) или совета директоров (если таковой образован в обществе).

Такое одобрение может потребоваться, например, в случае, если трудовой договор с учетом установленной в нем компенсации будет являться для общества крупной сделкой, а также вне зависимости от размера компенсации, если трудовой договор будет иметь признаки сделки с заинтересованностью (см., например, п. 10 Постановления Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 N 28 "О некоторых вопросах, связанных с оспариванием крупных сделок и сделок с заинтересованностью").