2017-11-30
492
В соответствии со ст.198 ТК за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение.
Указанные взыскания могут применяться к раб-кам, несущим любой вид дисциплинарной от-ти (общую и специальную). При этом по отношению к раб-кам, несущим общую дисциплинарную от-ть, данный перечень является исчерпывающим. Для раб-ков, несущих специальную от-ть согласно ч.2. ст.198 ТК могут применяться и др дисциплинарные взыскания, предусм уставами и положениями о дисциплине, а также иными актами зак-ва. Например, согласно Закону «Об основах службы в гос аппарате» к служащему гос аппарата, помимо предусм трудовым зак-вом, могут применяться такие взыскания, как понижение в классе на срок до 6 месяцев, понижение в должности до 6 месяцев.
В соответствии со ст.199 ТК до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение раб-ка. При отказе от дачи объяснения должен быть составлен акт с подписями присутствующих свидетелей.
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя, который с указанием мотивов объявляется раб-ку под роспись в 5дневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ раб-ка от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения считается день, когда о проступке стало известно лицу, кот работник непосредственно подчинен.
При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения Удела.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по р-там ревизии, проверки, проведенной компетентными органами или организациями, - позднее 2х лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включ время произ-ва по Уделу.
Дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), кот предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения раб-ков, либо по поручению иным органом (рук-лем).
Независимо от привлечения к дисциплинарной от-ти к раб-кам может применяться (в контракте Декрета Президента РБ № 29) уменьшение (лишение) премий всех видов за:
отсутствие на рабместе без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обяз-тей без уважит причин;
использование гос им-ва не в служебных целях
Уменьшение раб-ку отпуска в соответств году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обяз-тей более 3х часов в теч раб дня без уважит причин. При этом отпуск должен быть не менее 21 календарного дня.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано (КТС, суд) эти органы вправе отменить взыскание. Наниматель после этого может применить более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.
Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий раб-ков с особым характером труда вправе отменить, смягчить или усилить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом, если установит, что это взыскание не соотв тяжести совершенного проступка. Усиление не допускается, если вопрос о наложении взыскания рассматривается по жалобе раб-ка.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Взыскание погашается автоматически без издания приказа.
Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истеч года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного рук-ля, профсоюза или иного представительного органа (представителя) раб-ков, а также по просьбе раб-ка. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.
