Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения

Под дисциплиной труда понимают обязательное для всех раб-ков подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст. 193 ТК).

Трудовая дисциплина включает в себя производственную дисциплину, кот непосредственно связана с обеспеч порядка на произ-ве (выполнение доведенных норм труда, охрана труда, бережное отношение к им-ву предприятия, соблюдение порядка на раб месте).

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необход организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убежден, воспитания, поощрен за добросовестный труд, а в необход случ принуждения.

Метод убеждения основывается на различных мерах убеждения, средствах воспитания трудовой дисциплины, комплексе мероприятий, стимулирующих добросовестный труд. Конкретными формами убеждения являются правовое воспитание, культурно-просветительная работа, распространение опыта новаторов.

Совершенствование форм материального и морального стимулирования высокоэффективного труда невозможно без строго соблюдения трудовой дисциплины, оно находится в основе метода поощрения.

В процессе использования метода принуждения применяют меры дисциплинарного воздействия.

Трудовая дисциплина регулируется гл.13 ТК РБ, Декретом Президента РБ № 29 от 26 июля 1999г. «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», ПВТР, штатным расписанием, должностными инструкциями работников, графиками работ (сменности), графиками отпусков, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности, коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами по вопросам труда.