Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды

Дисциплинарная от-ть – это применение нанимателем мер дисциплинарного воздействия (взыскания). Она наступает за совершение дисциплинарного проступка. Общая дисциплинарная от-ть наступает на основе ПВТР. Она распространяется на всех раб-ков, в том числе на тех, для кот установлена специальная дисциплинарная от-ть. При привлечении к этой от-ти могут приниматься во внимание лишь проступки, непосредственно связанные с работой.

Специальная дисциплинарная от-ть наступает на основе специальных нормативных актов: уставов и положений о дисциплине, действующих в отдельных отраслях; основе нормативных актов, регламентирующих порядок прохождения службы отдельными категориями работников (служащими гос аппарата, прокурорскими работниками и др.). Смысл и значение этой от-ти состоят в применении более строгих, специфических взысканий (санкций) к нарушителям, в том числе в ряде случаев и за проступки, непосредственно с работой не связанные.

Иные меры воздействия, применяемые нанимателем к нарушителям трудовой дисциплины.

Для отдельных категорий раб-ков могут быть предусм идр дисциплинарные взыскания. В качестве примера хотелось быпривести ст.17 Закона РБ от 23 ноября 1993 года«Об основах службы в гос аппарате». В нейпредусм, что к служащим гос аппарата, помимопредусм трудовым зак-вом, могут применятьсяслед дисцип взыскания:

понижение в классе до шести месяцев;

понижение в классе;

понижение в должности на срок до шести месяцев.

Взыскания, предусмотренные в ст.198 ТК РБ и п.31 Типовыхправил внутреннего трудового распорядка, носят общий характер. Онимогут быть применены ко всем работникам, независимо от того, какойвид дисциплинарной от-ти на них распространяется.