Примерный перечень тем для участия в опросе. 1. Факторы формирования стиля руководства

1. Факторы формирования стиля руководства.

2. Система ценностей как фактор формирования поведения.

3. Влияние информации на формирование системы ценностей.

4. Различие в системе ценностей на национальном уровне.

5. Менеджмент и система ценностей.

6. Влияние различий в интенсивности потребностей на формирование стиля руководства.

7. Особенности отношение в разных национальных моделях менеджмента к карьерному пути. Отношение к данному фактору в США, Японии, России, Индии и др.

8. Искусство межличностного общения как фактор формирования стиля управления.

9. Эффективные методы влияния на подчиненных в культуре стыда и в культуре вины.

Контент- тесты по типам

1. Закрытые тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.

Например: Искусство межличностного общения согласно исследованиям Басса и Бургера обусловлено:

1. Неодинаковыми потребностями в искусстве построения межличностных отношений;

2. Культурными отличиями в стилях принятия решений;

3. Эмоциональностью и различными взглядами на структуру управления.

Правильный ответ – 1.

2. Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами - необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.

Например: Выделяю два типа парадигм, играющих значение в процессе познания:

1. Универсальная причинная парадигма;

2. Парадигма взаимной обусловленности;

3. Понятийная парадигма.

Правильный ответ – 1, 2.

7. Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.

Например: Важнейший канал влияния – это ______________________________________.

Правильный ответ – система ценностей.

Тема 4. Управление мотивацией в сравнительном менеджменте