2017-12-14
505
Примерный перечень тем для опроса
1. Недостатки социально-экономического подхода в сравнительном менеджменте.
2. Период становления сравнительного менеджмента.
3. Необходимость сравнительного анализа национальных моделей менеджмента.
4. Причины возникновения сравнительного менеджмента в России.
5. Эволюция сравнительного менеджмента в России и за рубежом.
6. Модель А. Негандхи и Б. Естефана.
7. Содержание нового этапа в сравнительном менеджменте.
8. Анализ измеряемых культурных переменных с применением математических и статистических методов.
9. Бихевиористская школа менеджмента.
Контент- тесты по типам
1. Закрытые тесты с одним правильным ответом - необходимо выбрать из предложенных вариантов только один правильный ответ.
Например: Определите, к какому из подходов сравнительного менеджмента относится гипотеза Р.Фармера и Б. Ричмена
1. социально-экономическому подходу;
2. поведенческому подходу;
3. экологическому подходу.
Правильный ответ – 3.
2. Закрытые тесты с двумя и более правильными ответами - необходимо выбрать не менее двух правильных ответов из предложенных вариантов.
Например: В сравнительном менеджменте выделяется три основных подхода к оценке уровня теоретической обоснованности сравнительного менеджмента:
1. социально-экономическому подходу;
2. поведенческому подходу;
3. экологическому подходу;
4. концептуальный подход.
Правильный ответ – 1, 2, 3.
3. Закрытые тесты на нахождение соответствия - в каждом варианте ответа необходимо проставить идентификатор соответствующего ему понятия или описания.
Например:
| Поведенческий подход | Не определено | |
| Социально-экономический подход | Р. Фармер и Б. Ричмен | |
| Экологический подход | А. Негандхи и Б. Естефана |
Правильный ответ – 1 – 3
2 – 1
3 – 2
4. Открытые тесты, в которых отсутствуют варианты правильных ответов – необходимо самостоятельно дать правильный вариант ответа.
Например: Кросс-культурный менеджмент изучает ___________________, представляющих разные культуры и взаимодействующих в одной ___________________среде.
Правильный ответ – поведение людей; организационной.
Тема 2. Культура в сравнительном менеджменте
