Дополнительное профессиональное образование

Дополнительное профессиональное образование направлено на профессиональное совершенствование, не сопровождается повышением уровня образования и реализуется по следующим дополнительным образовательным программам (п. 14 ст. 2, ч. 2 ст. 12 Закона N 273-ФЗ):

- программы повышения квалификации - предполагают совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации (ч. 4 ст. 76 Закона N 273-ФЗ);

- программы профессиональной переподготовки - обеспечивают получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации (ч. 5 ст. 76 Закона N 273-ФЗ).

Работодатель вправе направлять на обучение по программам дополнительного профессионального образования как работников (лиц, ищущих работу), имеющих среднее профессиональное и (или) высшее образование, так и работников (лиц, ищущих работу), получающих такое образование. Это следует из ч. 3 ст. 76 Закона N 273-ФЗ.

По завершении обучения по программе дополнительного профессионального образования организация, осуществляющая образовательную деятельность, проводит итоговую аттестацию. Форму аттестации такая организация определяет самостоятельно (ч. 14 ст. 76 Закона N 273-ФЗ). Лицам, прошедшим итоговую аттестацию, выдается удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке (ч. 15 ст. 76 Закона N 273-ФЗ). Образцы таких документов организация, осуществляющая образовательную деятельность, разрабатывает самостоятельно (ч. 3 ст. 60 Закона N 273-ФЗ).

Если освоение дополнительной профессиональной программы проходило параллельно с получением среднего профессионального и (или) высшего образования, то удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке выдаются одновременно с соответствующим документом об образовании и о квалификации. Это подтверждается ч. 16 ст. 76 Закона N 273-ФЗ.

Организационные формы ученичества

В соответствии со ст. 202 ТК РФ ученичество может быть организовано в индивидуальной, бригадной, курсовой и иных формах. В данной статье перечислены формы ученичества, но не указаны особенности применения каждой из них. В связи с этим работодатель вправе самостоятельно определить формы ученичества в зависимости от собственных нужд и целей обучения.

При выборе форм ученичества можно воспользоваться Типовым положением о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР и Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 N 369/92-14-147/20/18-22, далее - Типовое положение). В силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ этот документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА

1. Форма ученического договора >>>

2. Содержание ученического договора >>>

3. Срок действия ученического договора. Продление срока действия договора >>>

4. Оформление приказа о направлении на обучение или переобучение >>>

Чтобы направить работника для получения образования, работодателю - юридическому лицу необходимо заключить с ним ученический договор (ч. 2 ст. 197, ч. 1 ст. 198 ТК РФ).

Названный договор может быть оформлен как с работником организации, так и с лицом, ищущим работу (ч. 1 ст. 198 ТК РФ). Получать образование работник может с отрывом или без отрыва от работы (ч. 1 ст. 198 ТК РФ).