Предоставление в период обучения гарантий, связанных с режимом рабочего времени и времени отдыха

 

Работник, проходящий обучение в организации, может либо полностью освобождаться от работы по трудовому договору, либо работать на условиях неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 203 ТК РФ). Такие условия должны быть закреплены в ученическом договоре. Это позволит соблюсти гарантии, предусмотренные в ст. 187 ТК РФ, и правильно учесть рабочее время, если обучение осуществляется без отрыва от производства и ученику установлено неполное рабочее время с соответствующей оплатой (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). В договор с лицом, ищущим работу, такие условия не включаются.

В период действия ученического договора работодатель не вправе привлекать работника к сверхурочным работам (ч. 3 ст. 203 ТК РФ). Данная гарантия не распространяется на лиц, ищущих работу, поскольку последние не являются работниками организации и по закону не могут быть привлечены к выполнению сверхурочных работ.

 

Предоставление в период обучения гарантий, связанных с охраной труда

 

Работодатель и лицо, заключившее ученический договор, обязаны соблюдать требования охраны труда. Такой вывод можно сделать из анализа ст. 205 ТК РФ. Например, если при обучении на территории работодателя проводятся практические занятия, ученику следует провести инструктаж по охране труда.

Охрана труда. Требования охраны труда

 

Выплаты в период обучения

 

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, оплачивается работа, выполняемая на практических занятиях, а в случае обучения без отрыва от работы выплачивается заработная плата (ч. 2 ст. 93, ч. 2 ст. 203, ст. 204 ТК РФ).

Оплата ученичества

 

Сохранение места работы и среднего заработка на период обучения

 

За работником, направленным на профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования с отрывом от работы, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ).

 

Гарантии, связанные с командировками в период обучения

 

В период действия ученического договора работодатель не вправе направлять работника в командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ). Данная гарантия не распространяется на лиц, ищущих работу, поскольку последние не являются работниками организации и по закону не могут быть направлены в командировку.

Если работник получает образование с отрывом от работы в другой местности, служебная поездка с целью прохождения обучения считается командировкой. В этом случае работнику оплачиваются командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ), а также предоставляются гарантии, связанные с командировкой.

 

Предоставление учебных отпусков

 

При условии успешного прохождения обучения в образовательных организациях по программам высшего и среднего профессионального образования работнику, с которым заключен ученический договор, на основании справки-вызова предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. ст. 173, 173.1, 174 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан предоставить такому работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 173 и ч. 2 ст. 174 ТК РФ.

Указанные отпуска предоставляются только работникам, обучающимся без отрыва от работы.

Отпуск работникам, совмещающим работу с обучением (учебный отпуск)