2017-12-14
1512
В ученическом договоре должны быть указаны (ст. 199 ТК РФ):
1) наименование сторон:
- название организации, Ф.И.О. руководителя и документ, на основании которого он действует от имени организации (устав, положение, доверенность);
- Ф.И.О. ученика (работника или лица, ищущего работу);
2) квалификация (профессия, специальность), на приобретение которой направлено обучение.
В случае когда работодатель проводит обучение самостоятельно, наименование квалификации (профессии, специальности) целесообразно указать в соответствии с одним из следующих документов:
- Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37);
- Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (по отраслям);
- профессиональными стандартами (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 195.1 ТК РФ).
Обратите внимание, что с 1 июля 2016 г. работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ.
|
|
|
Полагаем, что если после окончания обучения работник (лицо, ищущее работу) будет осуществлять трудовую функцию, для выполнения которой определены соответствующие требования к квалификации, то в ученическом договоре квалификация и требования к ней должны указываться в соответствии с профессиональным стандартом.
Если работник (лицо, ищущее работу) направляется на обучение в организацию (к индивидуальному предпринимателю), осуществляющую образовательную деятельность, наименование квалификации (профессии, специальности) следует указывать в соответствии с договором об образовании (ч. 1, 2 ст. 53, п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 54 Закона N 273-ФЗ);
3) условие об обязанности работодателя обеспечить работнику возможность пройти обучение согласно ученическому договору.
Например, в ученическом договоре могут быть предусмотрены обязанности:
- заключить договор об образовании с работником (лицом, ищущим работу) и организацией (индивидуальным предпринимателем), осуществляющей образовательную деятельность (ч. 1, 2 ст. 53, п. 2 ч. 1 ст. 54 Закона N 273-ФЗ);
- освободить ученика от работы на период обучения или, если работник получает образование без отрыва от работы, изменить режим его рабочего времени (ч. 1 ст. 198, ч. 2 ст. 203 ТК РФ);
- предоставить ученику гарантии в соответствии с гл. 26 ТК РФ;
Продолжение перечня
- создать ученику условия для надлежащего выполнения работ на практических занятиях, проводимых на территории работодателя, и предоставить ему средства индивидуальной защиты (при необходимости) (ст. 205, абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
|
|
|
- закрепить за учеником высококвалифицированного специалиста - наставника из числа работников организации для консультирования, обучения и руководства, если ученик получает образование на территории работодателя;
- обеспечить учебный процесс необходимыми средствами и ресурсами (учебно-методическими материалами и т.п.);
4) условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с направившим его на обучение работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В договоре целесообразно отразить и иные обязанности ученика, например: добросовестно посещать учебные и практические занятия, представить по окончании обучения работодателю документы о полученном образовании, соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, бережно относиться к имуществу работодателя и т.д.;
5) срок ученичества. Он устанавливается в зависимости от получаемой квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ);
6) условие об оплате ученичества (размер стипендии, оплаты работы, выполняемой учеником на практических занятиях).
Оплата ученичества
Ученический договор может включать иные согласованные сторонами условия, например:
- о переводе работника на другую работу после успешного окончания обучения;
- стоимости обучения и порядке его оплаты. Рекомендуем указать в договоре, в каких размере и порядке будет оплачиваться обучение: полностью за счет средств работодателя или частично за счет ученика. В случае спора о возмещении учеником денежных средств это условие поможет работодателю доказать размер понесенных им расходов на обучение;
- компенсации расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника (лица, ищущего работу), в случае его увольнения по причинам, указанным в договоре.
Продолжение перечня
- продлении ученического договора;
- составлении графиков проведения итоговых зачетов, экзаменов на территории работодателя, выдаче документов об окончании обучения;
- предоставлении работнику дополнительных гарантий (дополнительного отпуска, оплаты проезда и др.) при направлении на обучение в организации, осуществляющие образовательную деятельность по программам высшего и среднего профессионального образования, если он уже имеет образование соответствующего уровня.
Ученический договор после его заключения может быть изменен только по соглашению сторон (ч. 3 ст. 201 ТК РФ). Соответствующие изменения оформляют дополнительным соглашением к ученическому договору, составленным в двух экземплярах (по одному для каждой стороны).
Образец ученического договора с работником организации
Образец ученического договора с лицом, ищущим работу
