Ученический договор действует со дня, указанного в нем, в течение предусмотренного договором срока, необходимого для получения соответствующей квалификации (ч. 1 ст. 200, ч. 1 ст. 201 ТК РФ).
Срок действия ученического договора продлевается в следующих случаях (ч. 2 ст. 201 ТК РФ):
- болезнь ученика;
- прохождение учеником военных сборов;
- в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ (например, при предоставлении академического отпуска (п. 12 ч. 1 ст. 34 Закона N 273-ФЗ).
Стороны могут указать в ученическом договоре дополнительные основания его продления. Изменить в одностороннем порядке содержание ученического договора, в том числе условие о сроке его действия, ни работодатель, ни обучающийся не вправе (ч. 3 ст. 201 ТК РФ).
Если требуется продлить срок действия ученического договора, работодатель и работник (лицо, ищущее работу) составляют дополнительное соглашение. В нем указываются причина продления и новая дата окончания ученического договора. Данный документ составляется в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, и является неотъемлемой частью ученического договора.
|
|
Ученический договор, заключаемый с работником, является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ). В связи с этим рекомендуется, чтобы на экземпляре дополнительного соглашения, который хранится у работодателя, как и на экземпляре трудового договора, стояла подпись работника, подтверждающая получение второго экземпляра (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Полагаем, что так же может быть подтверждено получение экземпляра дополнительного соглашения, если ученический договор заключен с лицом, ищущим работу.
Образец дополнительного соглашения к ученическому договору. Продление срока договора в связи с болезнью ученика
Оформление приказа о направлении на обучение
Законодательством не установлена обязанность работодателя издавать приказ о направлении на обучение после заключения ученического договора. Вместе с тем рекомендуется оформить такой приказ для правильного учета времени ученичества, начисления стипендии и иных выплат. В нем необходимо указать фамилию, имя, отчество лица, заключившего ученический договор, срок действия договора, условия оплаты, режим рабочего времени и другие условия.
Образец приказа о направлении на профессиональное обучение
ГАРАНТИИ, КОТОРЫЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ЛИЦАМ,
ПРОХОДЯЩИМ ОБУЧЕНИЕ
1. Предоставление в период обучения гарантий, связанных с режимом рабочего времени и времени отдыха >>>
2. Предоставление в период обучения гарантий, связанных с охраной труда >>>
3. Выплаты в период обучения >>>
|
|
4. Сохранение места работы и среднего заработка на период обучения >>>
5. Гарантии, связанные с командировками в период обучения >>>
6. Предоставление учебных отпусков >>>
7. Предоставление в период обучения гарантий, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя >>>
Работодатель обязан создать работникам условия для совмещения работы с получением профессионального образования и прохождением профессионального обучения. Работнику (лицу, ищущему работу), с которым заключен ученический договор, предоставляются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством об охране труда, а также иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 5 ст. 196, ст. 205 ТК РФ). Данные лица имеют право на указанные гарантии даже в том случае, если их предоставление не предусмотрено в ученическом договоре.