Рабочее время и его структура

Рабочее время – это время, которое расходует на выпуск продукции и выполнения рабочих приемов.

Рабочее время подразделяется на нормируемое и ненормируемое.

К нормируемому относится подготовительно-заключительное время, время оперативное, время обслуживания рабочего места, время на отдых и личные надобности.

Ненормируемое время – это время непроизводительной работы, потери времени из-за нарушения технологии или нарушения трудовой дисциплины.

Подготовительно-заключительное время (ПЗ) – исполнитель затрачивает на подготовку к выполнению производственного задания и на работу, связанную с ее окончанием

Оперативное время (ОП) – время, затрачиваемое на выполнение операций, связанных с изменением предметов труда.

Время обслуживания рабочего места (ОБ) – включает в себя затраты времени на уход за оборудованием и поддержание рабочего места в нормальном состоянии.

Время на отдых и личные надобности (ОТЛ) – устанавливают для подержания в течении рабочей смены нормальной работоспособности исполнителей и для их личной гигиены (10-30 минут).

Перерыв из-за нарушения технологического процесса (ПНТ) – связаны с несвоевременной подачей сырья, отсутствием электроэнергии и т.д.

Перерывы из-за нарушения дисциплины (ПНД) – связаны с опозданием на работу, преждевременным уходом, отсутствием на рабочем месте и т.д.

Тема 4. Оплата труда в организации. Затраты на производство и реализацию продукции. Механизм ценообразования и основы его регулиро­вания

На предприятии используется труд людей различных профессий. Труд – это целенаправленная деятельность человека. У каждого работника есть свой интерес, стимул или побудительный мотив к труду.

Для того чтобы труд был высокопроизводительным, необходимо обеспечить стимулирование персонала. Стимулирование предполагает создание необходимых условий труда и мотивационных механизмов для эффектной работы каждого работника. Условия труда затрачивают различные аспекты производственной деятельности человека. Во-первых, необходимо организовать работу так, чтобы не было потерь рабочего времени и непроизводительного труда. Во-вторых, обеспечить оптимальные психофизиологические характеристики рабочего места. В-третьих, способствовать созданию благоприятных отношений и удовлетворенности человека результатом труда.

Основным источником доходов населения является заработная плата.

Заработная плата – это совокупность вознаграждений, в денежной и натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, полученная работником за определенный период.

Реальная заработная плата – характеризуется тем количеством товаров и услуг, которые могут быть приобретены работающим при данном размере номинальной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги.

Динамичность рыночной экономики, особенно в период ее становления, приводит к изменению реальной заработной платы в результате ценовых и инфляционных процессов. Это вызывает необходимость соответствующего изменения в номинальной заработной платы для недопущения снижения жизненного уровня трудящихся и обеспечения полного воспроизводства рабочей силы.