Формы и системы оплаты труда

Порядок исчисления заработной платы работников предприятия определяется принятой формой оплаты труда. Основное назначение системы оплаты труда – обеспечить правильное соотношение между мерой труда и мерой его оплаты. В практике организации оплаты труда используются две основные формы – сдельная и повременная, а так же их разновидности.

При повременно системе заработная плата начисляется по тарифной ставке рабочего за фактически отработанное время.

Повременная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗП_повр.= С _час. * Т _отр.

С_час- часовая тарифная ставка

Т _отр.- количество отработанного времени

Повременная система оплаты труда применяется:

во-первых: когда выработку работников экономически нецелесообразно, детально нормировать и учитывать;

во-вторых: когда важнее стимулировать не рост выработки, а высокое качество продукции или работы;

в-третьих: где индивидуальная выработка не зависит или мало зависит от рабочего, а определяется технологическим процессом.

При повременно-премиальной системе сверх оплаты по тарифу за отработанное время предусматривается выплата премий за достижение высоких количественных и качественных показателей в труде.

ЗП_повр._-прем= (С _час. * Т _отр. ) + П

П – размер премии

Система премирования работников основана на широкой самостоятельности предприятий в выборе форм материального поощрения исполнителей. Предприятия разрабатывают показатели и условия премирования для каждой категории работников, определяют источники и сроки выплаты премии. Источниками премирования на предприятиях является фонд оплаты труда, и часть чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Из фонда оплаты труда премии выплачиваются, как правило, рабочим, а за счет прибыли формируется фонд потребления на материальное стимулирование всех работников коллектива. С учетом инфляции рекомендуется выплачивать премии ежемесячно, чтобы не допускать обесценивания денег.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется за объем выполненной работы по заранее установленным расценкам.

При прямой сдельной системе заработной платы труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

ЗП_сд.= Р _сд * N

Р_сд - расценка за единицу продукции

N – кол-во изделий

Эта система оплаты создает личную материальную заинтересованность, но слабо стимулирует в достижении высоких общих показателей в работе, в повышении качества и экономии ресурсов.

При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели.

ЗП_сд.пр.= (Р _сд * N) + П

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего в пределах выполнения установленных норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным расценкам.

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда рабочих- сдельщиков.

Общий заработок вспомогательного рабочего рассчитывается умножением его ставки на средний процент выполнения норм основных рабочих-сдельщиков, либо умножением его косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции основных рабочих, обслуживаемых этим вспомогательным рабочим.

При аккордно-сдельной системе расценки устанавливаются не на отдельные операции, а на весь объем работ, либо ее законченный этап. Обычно при этой системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков заданий, что сильно усиливает ее стимулирующую роль в росте производительности труда.

 

Применение сдельной формы оплаты труда и ее модификации возможно при соблюдении следующих условий:

1. Имеются качественные показатели выработки, правильно отражающие затраты труда.

2. Рабочим созданы реальные возможности для увеличения выпуска объема услуг или выполняемых работ на данном рабочем месте.

3. Наложен точный учет предоставляемых услуг или производимого объема работ.

4. Рост выработки исключает ухудшение качества предоставляемых услуг, нарушение технологии производства и правил техники безопасности.

Затраты на производство и реализацию продукции

 

Затраты – это материальное выражение издержек. Издержки - совокупность затрат, необходимых для производства и реализации продукта.

Издержки могут быть внешние и внутренние.

Внешние издержки – денежные расходы, которые предприниматель производит оплачивая поставляемые ему сырье, материалы, комплектующие изделия.

Внутренние издержки – затраты на собственные ресурсы, т.е. на все то,что предприниматель имеет в своей собственности.

Явные издержки (называемые также внешними).Именно эти издержки (и только они) учитываются бухгалтерией, поэтому их часто называют бухгалтерскими издержками.

Неявные издержки (или внутренние). Они не оплачиваются и не отражаются в бухгалтерской отчетности. Они носят скрытый характер, выступая как Временные издержки собственный ресурсов фирмы, применяемых ею в производстве. Сумму явных и неявных издержек производства экономисты называют экономическими издержками.

В краткосрочный период, т. е. периоде времени, когда предприниматели не могут изменить размеры своего производства (масштабы производства), а увеличивают объем производства только за счет более эффективного использования имеющихся ресурсов или привлечение дополнительной рабочей силы, издержки делятся на:

 

1. Постоянные (FC). т. е. издержки не зависящие от объема производства продукта. Они существуют и при нулевом производстве. Это аренда, страховка, охрана, заработная плата управленческого персонала.

2. Переменные (VC) - издержки, изменяющиеся с изменением объема производства. Это затраты на сырье, заработная плата рабочих.

1. Валовые (общие) (TC) = постоянные (FC) + переменные (VC).

Для того, чтобы оценить, прибыльно или убыточно производство, рассчитываются также средние издержки – затраты на производство единицы продукции.