В основе организации оплаты труда положены следующие принципы

1. Оплата труда должна соответствовать его количеству и качеству. Это означает, что при оплате труда необходимо учитывать не только его продолжительность по времени, выработку и другие количественные характеристики, но и его сложность, тяжесть, ответственность.

2. Уровень оплаты труда должен неуклонно повышаться с учетом объективных и субъективных факторов. Объективными факторами являются темпы инфляции, рост цен на потребительские товары и услуги.

3. Заработная плата должна выполнять не только воспроизведенную, но и стимулирующую функцию, т.е. побуждать работника как к выполнению производственного задания в установленный срок и с заданиями параметрами качества, так и более производительному труду, экономии всех видов производственных ресурсов, рационализации трудового процесса.

4. Темп роста заработной платы не должен опережать темпа роста производительности труда. Неуклонный рост производительности труда является экономической базой повышения заработной платы. Нельзя потреблять больше, чем производишь. Поэтому соблюдение этого принципа нацеливает трудовые коллективы на материальное стимулирование роста объемов производства, сокращение при прочих равных условиях затрат заработной платы на производство единиц услуг и снижение ее себестоимости и определенной мере является гарантом устойчивой работы предприятия в условиях рыночных отношений.

5. Уровень оплаты должен быть дифференцирован в зависимости от качественных особенностей и условий, в которых он протекает. Этот принцип реализуется на основе установленных специальных надбавок и повышающих коэффициентов к заработной плате рабочим, занятым на тяжелых работах, работах вредными условиями, а также на работах в местностях с неблагоприятными географическими и климатическими условиями и т.д.

6. Оплата труда должна сочетать индивидуальные и коллективные интересы. При этом повышение индивидуальной заработной платы все больше зависит от общих итогов работы, особенно акционерных, арендных предприятиях, кооперативах и т.п. Нет фиксированных гарантированных тарифных ставок и окладов, а оплата труда непосредственно связан с доходами и прибылью, полученной по результатам производственной деятельности.

Заработная плата в любом обществе выполняет следующие функции:

1. Воспроизводственная - обменивая свою заработную плату на экономические блага, потребляя их, работники воспроизводят свою способность к труду.

2. Стимулирующая - с помощью заработной платы усиливается материальная заинтересованность работников в результатах трудовой деятельности.

3. Компенсирующая - зарплата выступает в качестве материальной основы возмещения за труд, который совершается в условиях повышенных физиологических нагрузок, вредных для здоровья, ночное время ит.д.