2017-12-14
1113
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Южно-Уральский государственный
Гуманитарно-педагогический университет»
ФГБОУ ВПО «ЮУРГГПУ»
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
Кафедра экономики, управления и права
Курсовая работа по дисциплине: «Прикладная экономика»
44.03.04 «Профессиональное обучение (по отраслям)»
Профиль подготовки «Экономика и управление»
Квалификация (степень) студента «Бакалавр»
УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Выполнил:
студент группы ЗФ-222-5-1
Иванов Иван Иванович
Руководитель работы:
к.п.н., доцент
Корнеев Д.Н.
Челябинск, 2016 г.
Приложение 2
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………… 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ……………………………………..………….5
1.1. Управление персоналом как психолого-педагогическая проблема.............8
1.2. Сущность мотивации, виды и формы ……………..…………………………..18
1.3. Мотивация как фактор эффективного управления персоналом……….…. 29
Выводы по 1-й главе…………………………….………………………………….50
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ВЛИЯНИЯ МОТИВАЦИИ НА ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «ВОЕННО-СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ» ……………………..52
2.1. Характеристика базы исследования и организация эксперимента………52
2.2. Рекомендации совершенствования мотивации персонала страховой компании ВСК……………………………………………….…………………………..…67
2.3. Итоги внедрения рекомендаций совершенствования мотивации персонала страховой компании ВСК ………………………………………………………….75
Выводы по 2-й главе………………………………..………………………………77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………..……………………………...80
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………………………..……….85
ПРИЛОЖЕНИЯ ……………………………………..……………………………..91
Приложение № 3
