Вопрос 7. Предмет, объект и проблемы социологии организации

Социология организаций – раздел социологии, изучающий закономерности построения, функционирования и развития главным образом организаций трудовых (предприятий и учреждений). Цель социологии организации - анализ природы, меха­низмов функционирования и логики раз­вития организаций как специфических социальных институтов на основе знаний и положений, выработанных в рамках со­циологической науки.

Социология организаций исследует универсальное свойство любых социальных систем - органи­зованность. Социология организации имеет статус специальной соци­ологической теории. На этом уровне она сосуществует с социологией управления (менеджмента). При этом соц-я менеджмента описывает через предметную призму управленческие процессы (деятельность, связанную с обеспечением коллективного целедостижения), а соц-я организаций делает акцент на специфическом коллективном субъекте этой деятельности (организации) и её социальной составляющей (социальная организация), природе и механизмах выживания и деятельности кол­лективного социального субъекта - организации.

Проблемное поле: соотношение личных и безличных факторов организации, индивидуального и общего в них, руководства и подчинения, различных целей и т.д. Объектом изучения является природа организации, ее строение, динамика, механизмы функционирования и развития, проблемы выживания и т.д.

Направления определения предмета социологии организаций: развитие методологических принципов анализа организационных систем, прежде всего системной методологии и кибернетики; решение ряда общих и частных теоретических вопросов функционирования организации; проблематика разделения труда, кооперации, вопросы мотивации и отношения к труду, удовлетворенности работой как предпосылки функционирования организации.

В качестве особого направления социология организаций сложилась в середине 50-х гг. в США, однако основы ее были заложены еще в начале XX в. в рамках классической шко­лы. В Западной Европе и в нашей стране она развивается с конца 60-х - начала 70-х гг. Большой вклад в отечественное развитие и популяризацию этой дисциплины внесли Д. М. Гвишиани, Н. И. Лапин, А. И. Пригожин.

А.А. Богданов, концепция социальной установки А.Гастева, П.М. Керженцев, теоретические работы которого во многом предопределили развитие сталинской модели организации и управления, Н.А. Витке. Ф.У. Тейлор, А. Файоль, Э.Мэйо, Ф. Ротлисбергер.