Характеристика экспертного исследования операций по оплате труда

Тема: МЕТОДИКА ЭКСПЕРТНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ОПЕРАЦИЙПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Вопросы:

1. Характеристикаэкспертного исследования операций по оплате труда

2. Цель, задачи и объекты экспертного исследования

3. Нормативные правовые акты как источники информации экспертного исследования

4. Документы кадрового и бухгалтерского учета как источники информации экспертного исследования

5. Расчетно-аналитические методы экспертного исследования

6. Документальные методы экспертного исследования

Характеристика экспертного исследования операций по оплате труда

На рассмотрение экспертизы могут быть поставлены вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства и правильностью расчета суммы налоговых платежей в бюджет и платежей во внебюджетные фонды по расчетам, связанным с оплатой труда и иными облагаемыми выплатами.

Регулирование трудовых отношений в Российской Федерации осуществляется Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), нормативными актами об охране труда и прочими нормативными правовыми документами.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Основная форма оплаты труда – это денежная форма в валюте Российской Федерации, то есть в рублях. Заработная плата может выплачиваться и в неденежной форме. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме (натуральном выражении) не должна превышать 20% начисленной месячной заработной платы (ст. 131 ТК РФ).

В Российской Федерации применяется тарифная система оплаты труда, которая основана на дифференциации заработной платы работников различных категорий (ст. 143 ТК РФ). Тарифная система оплаты труда включает: тарифные ставки и оклады; тарифную сетку; тарифный разряд; тарифные коэффициенты.

В планировании и бухгалтерском учете различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.^[1]

К дополнительнойзаработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

В Российской Федерации применяются повременная, сдельная и аккордная формы оплаты труда. Труд руководителей и служащих оплачивается повременно на основе окладов. Труд рабочих оплачивается повременно или сдельно по тарифной системе. При повременной системе оплаты труда заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени и тарифной ставки, но независимо от объема выполненных работ. Тарифные ставки могут быть часовыми или дневными, их размер определяется квалификационным разрядом. Оклад также является разновидностью повременной формы оплаты труда. Оклад приравнен к тарифной ставке за месяц. Различают простую повременную (часовая или дневная тарифная ставка, умноженная на количество отработанного времени) и повременно-премиальную (премия в % к заработку) системы оплаты труда.

При сдельной системе оплаты труда заработная плата выплачивается за фактически выполненную работу или количество единиц изготовленной продукции на основании твердых сдельных расценок. Различают следующие виды сдельной системы оплаты труда: прямая сдельная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; сдельно-премиальная.

Аккордная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платыза весь комплекс работ или определенные стадии работ независимо от количества работников ее выполняющих. Распределение заработной платы внутри коллектива осуществляется как правило, на основании коэффициентов участия (КУ) или коэффициентов трудового участия (КТУ).