Студопедия
МОТОСАФАРИ и МОТОТУРЫ АФРИКА !!!


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

Тема№10Трудовое право и право социального обеспечения Республики Казахстан.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

 

АТЫРАУСКИЙ ИНСТИТУТ НЕФТИ И ГАЗА

 

МЕХАНИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

 

КАФЕДРА «ИСТОРИЯ КАЗАХСТАНА И СОЦИАЛЬНО-ГУМАНИТАРНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ»

 

 

Раздаточный материал

для студентов очной формы обучения

 

ДИСЦИПЛИНА «Основы права»

 

ДЛЯ ВСЕХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ

 

АТЫРАУ 2013

Тема№10Трудовое право и право социального обеспечения Республики Казахстан.

 

Цель лекции: рассмотреть понятие трудового права, трудовых правоотношений, понятие индивидуального трудового договора, дать понятие право социального обеспечения.

 

План

1. Понятие трудового права.

2. Принципы, система и источники трудового права.

3. Правоотношение по трудовому праву.

4. Индивидуальный трудовой договор.

5. Понятие права социального обеспечения, его источники.

 

1.Трудовое право- это отрасль права, регулирующая трудовые отношения, возникающие в процессе реализации гражданами конституционного права на свободу труда, между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определенной трудовой деятельностью на основе индивидуальных, коллективных и других договоров.

Предметом тру­дового права являются трудовые отношения и производные от них отношения, складывающиеся в процессе труда, организации и управ­ления им.

Метод трудового права характеризуется следующими при­знаками: 1) сочетанием императивных и диспозитивных норм в регу­лировании трудовых и производных от них отношений; 2) сочетанием централизованного, локального и договорного методов в регламента­ции предмета правового регулирования; 3) широким использованием в регулировании общественных отношений социально-партнерских соглашений с привлечением представителей сторон социального парт­нерства; 4) единство и дифференциация регулирования применения наемного труда; 5) установление особого порядка разрешения тру­довых споров.

2.Под принципами трудового права понимаются наиболее общие, характерные черты организации и функционирования рынка наемно­го труда, его применения, положения, выражающие социальную по­литику государства в данной сфере. Принципы трудового права раз­деляют на общеправовые; межотраслевые; отраслевые.

Основным источником трудового права является Закон Республики Казахстан «О труде в Республики Казахстан» от 10 декабря 1999 г.

3. Трудовое правоотношение— это юридическое отношение по применению труда физического лица в качестве наемного работника на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм соб­ственности и хозяйствования, где одна сторона (работники) обязана выполнять работу определенного рода с подчинением установленно­му там трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) обя­зана обеспечивать работника работой в соответствии с его специаль­ностью, квалификацией или должностью, оплачивать его труд по ко­личеству и качеству, не ниже установленного государством миниму­ма, создавать здоровые и безопасные условия труда.




Трудовые правоотношения следует классифицировать по следу­ющим признакам: а) по связи с трудом; б) по субъектам; в) по содер­жанию. Трудовые правоотношения, классифицированные по связи с трудом, следует разделить на основные и производные.

Основные трудовые правоотношения складываются непосредствен­но в процессе применения труда работников. К ним относятся следу­ющие отношения: 1) по организации труда (трудовой договор, прием, перевод, увольнение); 2) по регулированию рабочего времени и вре­мени отдыха; 3) по заработной плате (включая премии, поощрения, льготы, компенсации); 4) по охране труда; 5) по дисциплине труда.

Производные трудовые правоотношения выполняют обслужива­ющую роль, обеспечивая качественную, эффективную реализацию трудовых правоотношений. К ним относят: 1) по занятости и трудо­устройству; 2) организационно-управленческие; 3) социально-парт­нерские; 4) контрольно-надзорные; 5) по обучению получения ква­лификации работника; 6) по материальной ответственности сторон индивидуального трудового договора; 7) по разрешению трудовых спо­ров.



По субъектам трудовые правоотношения подразделяются на ин­дивидуальные и коллективные.

4.Индивидуальный трудовой договор. Индивидуальный трудовой договор в трудовом правоотношении относится к основному юриди­ческому нормативному документу. Индивидуальный трудовой договор - это двустороннее соглаше­ние между работником и работодателем, совершаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по опре­деленной специальности, квалификации или должности с подчинени­ем внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется сво­евременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмот­ренные законодательством о труде и коллективным договором.

Согласно Закону о труде окончание действия индивидуального трудового договора происходит по двум обстоятельствам:

1) прекращение индивидуального трудового договора в связи с истечением срока по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; 2) расторжение трудового договора по соглашению сторон, по ини­циативе одной из сторон и другим обстоятельствам, предусмотрен­ным законодательством.

5. Социальная защита – это система мер, осуществляемых обществом и государством по обеспечению гарантированных, минимально достаточных условий жизни, поддержанию жизнеобеспечения и деятельного существования человека.

Виды социальной защиты:

1. обеспечение пенсиями;

2. обеспечение пособиями;

3. бесплатное медицинское обслуживание;

4. предоставление санаторно-курортного лечения;

5. социальная помощь семьям, имеющим детей;

6. обеспечение жильем за счет государственных фондов и т.д.

Право социального обеспечения (ПСО) – это самостоятельная отрасль права, совокупность правовых норм, регулирующих пенсионные и некоторые другие отношения по материальному обеспечению и социальному обслуживанию нетрудоспособных членов общества, предоставлению им действующих льгот и преимуществ, а также тесно связанных с ними процессуальных отношений по разрешению споров и процедурных отношений по установлению юридических фактов.

Предмет права социального обеспечения – это совокупность общественных отношений, регулируемых данной отраслью права.

В предмет права социального обеспечения входят следующие отношения:

1. Отношения по пенсионному обеспечению;

2. Отношения по социальному обслуживанию;

3. Отношения по выплате пособий;

4. Отношения по бесплатному медицинскому обслуживанию и т.д.

Вопросы для самопроверки

1. Что понимается под «трудовым правом»?

2. Назовите принципы, источники трудового права?

3. Что представляют собой правоотношения по трудовому праву?

4. Что понимается под «индивидуальным трудовым договором»?

5. Дайте определения «права социального обеспечения»?

Рекомендуемая литература:/ОЛ5/ОЛ15/ДЛ10/

 

 

   


Дата добавления: 2017-12-16; просмотров: 517; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных | ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Да какие ж вы математики, если запаролиться нормально не можете??? 8521 - | 7385 - или читать все...

 

3.231.229.89 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.004 сек.