2017-12-16
461
Эффективность функционирования и развития предприятия обеспечивается прежде всего формированием соответствующих индивидуальных и коллективных материальных стимулов, ведущей формой реализации которых является оплата труда различных категорий персонала.
В условиях рыночной экономики доход работника не определяется только величиной заработной платы, но и другими видами доходов (например, дивидендами по акциям, участием в прибыли и др.). Тем не менее, заработная плата является основной частью дохода наемного работника и представляет собой рыночную цену товара “рабочая сила”.
В соответствии с Законом Украины “Об оплате труда” (1995 г.) заработнаяплата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда с учетом результатов хозяйственной деятельности предприятия.
Заработная плата состоит из основной и дополнительной заработной платы, а также из других поощрительных и компенсационных выплат.
Основная заработная плата работника – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она определяется тарифными ставками и сдельными расценками для рабочих, должностными окладами для специалистов, служащих и руководителей.
Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за работу сверх установленных норм, за особые условия труда. К дополнительной заработной плате относятся премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций, доплаты и надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
Прочие поощрительные и компенсирующие выплаты включают вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам премирования, а также компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные действующим законодательством либо установленные в размерах, превышающих разрешенные законодательством.
В последние годы в Украине основная заработная плата и дополнительная оплата труда составляют соответственно 70-80 и 20-30% от среднемесячной заработной платы персонала в промышленности.
Заработная плата выполняет несколько функций.
Воспроизводственная функция заработной платы состоит в том, чтобы установить такой уровень оплаты труда, который обеспечил бы нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации и, в то же время, гарантировал собственнику получение необходимого хозяйственного результата.
Стимулирующая функция заработной платы заключается в том, что ее возможный уровень должен мотивировать работника к наиболее эффективному труду.
Регулирующая функция заработной платы реализует общепринятый принцип дифференциации заработной платы в зависимости от отрасли, специальности, квалификации работника, важности и сложности выполняемой работы. Различают межотраслевую, внутриотраслевую, межрайонную дифференциацию размеров оплаты труда. С помощью этой функции осуществляется формирование рынка труда, определяется цена труда, происходит перераспределение трудовых ресурсов между отраслями, регионами, профессиями.
Социальная функция заработной платы направлена на обеспечение одинаковой оплаты за одинаковую работу, реализуя принцип социальной справедливости.
