Доплаты и надбавки к заработной плате

По функциональному назначению надбавки и доплаты являются самостоятельными элементами заработной платы, которые применяются для дополнительной оплаты труда в условиях, существенно отличающихся от нормальных. Они отличаются от тарифной заработной платы (должностного оклада) необязательностью и непостоянностью в зависимости от соотношения нормативных и фактических условия труда.

Закон Украины “Об оплате труда” предусматривает, что условия применения и размеры надбавок, доплат, и других стимулирующих, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий действующего законодательства и в соответствии с генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Доплаты – это выплаты, связанные с выполняемой работой. Доплаты назначаются для компенсации, стимулирования или как вознаграждение за существенные отклонения условий работы от нормальных.

Среди доплат к заработной плате выделяют общие для всех сфер трудовой деятельности, например, за работу в сверхурочное время; за время простоя, в случае невыполнения норм выработки и изготовления бракованной продукции не по вине работника; за выполнение работы по более низкому, чем у работника тарифному разряду, вследствие производственной необходимости.

К доплатам, осуществляемым в отдельных сферах труда, относятся следующие доплаты: за работу в сложных и вредных условиях; за интенсивность труда; за работу в ночное время; за многосменный режим работы; за работу в выходные дни, которые являются рабочими по графику; за разъездной характер труда; за совмещение профессий (должностей) и расширение зон обслуживания; за руководство бригадой неосвобожденным бригадирам; за ведение деловодства и бухгалтерского учета; за обслуживание вычислительной техники и др.

Надбавки – это выплаты, связанные, как правило, с деловыми качествами конкретного работника. Они носят четко выраженный поощрительный, стимулирующий характер и, как правило, назначаются на определенный период. Чаще всего применяются следующие надбавки к заработной плате: за высокое профессиональное мастерство рабочим; за высокие достижения служащих в труде; за выполнение особо важных и ответственных работ руководителям, специалистам и служащим; за выслугу лет (трудовой стаж); за знание и использование иностранных языков; за ученую степень и ученое звание.