Этические аспекты политической активности и использования власти

Гарри Трумэнутверждал, что лидерство – это способность заставить людей делать то, что им не нравится, или то, чего они не хотят делать.⁴⁹ По поводу этого заявления возникают серьезные вопросы: лидерство предполагает использование власти для достижения важных организационных целей, но при этом власть может быть сопряжена со злоупотреблениями. Всем нам известны случаи использования власти в личных интересах. Вспомним из материалов 4-й главы характеристики персонализированного и социализированного лидера. Отличия между этими двумя типами касаются прежде всего использования власти. Персонализированные лидеры, как правило, эгоистичны, импульсивны и используют власть более в собственных интересах, чем в интересах организации. Социализированные лидеры, напротив, применяют власть, служа высоким целям, что приносит пользу организации в целом.

Особую тревогу по поводу неэтичного использования власти вызывают учащающиеся случаи сексуальных домогательств на работе. Сотрудники, работающие в одной организации, зависят друг от друга и особенно от лидера, распределяющего ресурсы, информацию, задания, вознаграждения и т. д. Пользуясь своим положением, начальники могут делать интимные предложения подчиненным или отпускать в их адрес непристойные шутки, что является нарушением этики. Отчасти под давлением судов многие организации ввели специальные процедуры, призванные защитить сотрудников от сексуальных домогательств на работе. Кроме того, существуют каналы, по которым можно сообщить о нарушениях этики. Следует помнить, что сексуальное домогательство является не только неэтичным, но и противозаконным поступком и представляет собой злоупотребление властью.

В организациях часто возникают ситуации, когда бывает довольно сложно отличить этичное использование власти от неэтичного. На рис. 6.2 приводятся критерии определения этичности либо же неэтичности поведения лидера. Первый и самый главный вопрос, на который необходимо дать ответ, формулируется следующим образом: мотивирован ли поступок личными интересами или он служит интересам организации? Например, согласно правилам, существующим в компании Phone.com, любой служащий может быть уволен, если его действия направлены на соблюдение исключительно личных интересов либо вредят организации или кому-то из ее сотрудников. После ответа на первый вопрос нужно рассмотреть остальные критерии: не нарушает ли данный поступок прав других лиц; справедлив ли он; хотел бы лидер, что бы другие люди вели себя таким же образом? Честные ответы на перечисленные вопросы помогут определить, насколько этичными являются действия лидера. Однако в корпоративном мире часто возникают ситуации, с трудом поддающиеся однозначной оценке. Тогда самое главное для лидера – помнить о моральной ответственности и, используя власть, стремиться помочь и не навредить другим людям. Нормы этики соблюдаются, если лидер налаживает долгосрочные конструктивные отношения с подчиненными и озабочен не столько личными интересами, сколько интересами организации.

Рис. 6.2. Критерии этического поведения