Образ будущего и его развитие в организации

Картина будущего выражает мечты о нем. В контексте организации образ будущего – это привлекательная концепция идеального будущего, которая заслуживает доверия, но еще не реализована. Она выражает не только мечты, но и амбициозные планы, причем каждый сотрудник стремится воплотить их в жизнь. Иногда видение будущего выражается в краткой форме слогана, который понятен каждому сотруднику организации. В табл. 7.1 приводятся краткие заявления некоторых компаний, в афористичной форме обрисовывающие картины желательного будущего.

Таблица 7.1 Примеры видения будущего

Как показывают приведенные примеры, образ будущего выражает амбициозные желания и ставит перед людьми сложные задачи, для решения которых необходимо приложить максимум сил. Многие успешные организации не имеют коротких афористичных слоганов, но созданный ими образ будущего вдохновляет сотрудников, поскольку указывает высокие цели. Такие концепции ассоциируются с превосходными результатами корпоративной деятельности. Когда образ будущего вдохновляет сотрудников, они стремятся воплотить его в жизнь. Видение будущего является важным аспектом трансформационного лидерства. Руководители, относящиеся к данному типу, рисуют ясную и оптимистичную картину будущего и выражают уверенность в ее реализации.

Образ будущего одинаково важен для коммерческих и некоммерческих организаций. Перспективная концепция основывается на текущих реалиях, но она устремлена в будущее, заметно отличающееся от существующего положения вещей. Чтобы группа или организация прошла по трудному пути к намеченной цели, ей нужен эффективный лидер.