Студопедия
МОТОСАФАРИ и МОТОТУРЫ АФРИКА !!!


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

Задание №2. Продолжите выражение.

Вопросы для дифференцированного зачета по дисциплине

«Правовые основы профессиональной деятельности»

1. Основные положения Конституции РФ. Права и свободы человека и гражданина, механизмы их

2. Основы правового регулирования коммерческих отношений в сфере профессиональной

3. Правоотношения в процессе профессиональной деятельности.

4. Предпринимательская деятельность как предмет правового регулирования.

5. деятельности.

6. Понятие, правоспособность, виды и признаки юридического лица.

7. Порядок и способы создания юридических лиц. Учредители и участники юридического лица. Учредительные документы юридического лица.

8. Порядок государственной регистрации, реорганизация и ликвидация юридических лиц.

9. Несостоятельность (банкротство) предприятий.

10. Средства идентификации продукции, работ, услуг.

11. Индивидуальные предприниматели: понятие, порядок государственной регистрации.

12. Понятие «безработица», ее формы.

13. Занятость населения: понятия, формы, виды.

14. Трудовой договор: понятие, значение, стороны, формы. Трудовой контракт.

15. Принятие на работу. Испытание при приеме на работу. Совместительство. Переводы на другую работу.

16. Основания прекращения трудового договора.

17. Рабочее время: понятие, продолжительность, учет.

18. Сокращенный, неполный и ненормированный рабочий день.

19. Понятия и виды времени отдыха. Отпуска.

20. Оплата и нормирование труда. Тарифная система. Гарантийные и компенсационные выплаты.

21. Охрана труда.

22. Дисциплина труда: поощрения за труд, дисциплинарные взыскания.

23. Дисциплинарная ответственность: понятие, цель применения.

24. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.

25. Материальная ответственность: понятие, виды.

26. Рассмотрение и разрешение индивидуальных, коллективных трудовых споров.

27. Договор: понятие, существенные условия, формы, порядок заключения.

28. Обязательство: понятие, виды, стороны, меры обеспечения выполнения.

29. Права потребителей, последствия их нарушения.

30. Качество товара. Право потребителя на безопасность товара.

31. Право потребителя на информацию об изготовителе продавце), о товарах.

32. Органы по защите прав потребителей. Возмещение материального и морального вреда.

33. Понятие «административное право», его предмет и метод.

34. Субъекты административных правоотношений.

35. Административная ответственность.

36. Понятие и состав административного правонарушения.

37. Административное наказание, его цели и виды.

38. Органы, рассматривающие дела об административных правонарушениях.




39. Виды административных правонарушений при осуществлении торговой деятельности.

40. Понятия «уголовное право» и «уголовное законодательство».

41. Преступление: понятие, признаки, состав, стадии.

42. Понятие «уголовная ответственность».

43. Понятие арбитражного процесса. Система арбитражных судов и стадии арбитражного процесса.

44. Подведомственность и подсудность споров арбитражному суду.

45. Рассмотрение дела в арбитражном суде.

 

Практические задания для проведения дифференцированного зачета по дисциплине

Задание 1.Решите ситуации.

 

Ситуация 1.

Акционерное общество обратилось к мукомольному комбинату с просьбой о поставке муки. В письме была названа цена, по которой АО покупало муку у мукомольного комбината ранее, и выражено согласие приобрести его вновь по той же цене, а также были указаны приемлемые для АО сроки поставки и другие существенные условия договора.

В своем ответе мукомольный комбинат сообщил о согласии заключить договор, но указал более высокую цену муки, мотивировав ее увеличение ростом цен на зерно. Поскольку новая цена была неприемлема для АО, акционерное общество переписку с комбинатом прекратило, не ответив на его предложение.

1. Правомерны ли действия АО?

2. Дайте правовую оценку ситуации.

 

Ситуация 2.

По договору акционерное общество открытого типа «Спектр» обязалось

поставить торговой компании «Эдельвейс» макаронные изделия.

В установленный договором срок продукция была отгружена и покупателю выставлен счет на ее оплату. Однако торговая компания оплату не произвела, и поставщик предъявил ей претензию. В своем ответе на претензию торговая компания «Эдельвейс» признала требования АО обоснованными, но деньги не перечислила.



1. Какие меры может предпринять поставщик?

2. Возможно ли в данном случае безакцептное списание средств со счета покупателя?

3. Дайте правовую оценку ситуации.

 

Ситуация 3.

ОАО «Престиж» подписал с торговой фирмой «Море» предварительный договор, в соответствии с которым торговая фирма обязалась заключить с АО договор на поставку продукции АО на условиях, предусмотренных предварительным договором.

В предварительном договоре был указан срок, в течении которого стороны должны были заключить основной договор. Однако в дальнейшем торговая фирма стала уклоняться от договора и в установленный срок его не подписала.

1. Правомерны ли действия торговой фирмы (вправе ли она отказаться от заключения основного договора)?

Какие меры может предпринять ОАО «Престиж» в связи с отказом торговой фирмы от заключения основного договора?

3. Дайте правовую оценку ситуации.

 

Ситуация 4.

Торговое объединение «Промтовары» закупило у швейной фабрики для розничной продажи швейные изделия на сумму 750 тысяч рублей. Договором были определены сроки поставки товаров и предусмотрена неустойка за их нарушение.

В декабре текущего года фабрика недопоставила швейные изделия и причинила тем самым торговому объединению ущерб на 60 тысяч рублей. Нарушение договорных обязательств фабрика объяснила несвоевременным поступлением ткани от контрагента.

1. Является ли данное обстоятельство основанием для освобождения швейной фабрики от ответственности перед торговым объединением «Промтовары»?

2. Дайте правовую оценку ситуации.

 

Ситуация 5.

Гражданин Иванов является вкладчиком в товариществе на вере. В соответствии с условиями договора о создании товарищества, им внесен вклад в складочный капитал в размере 60 тыс. рублей.

1. Можно ли считать Иванова субъектом инвестиционной деятельности?

2. Вправе ли Иванов участвовать в решении вопросов об использовании товариществом внесенных им денежных средств?

3. Дайте правовую оценку ситуации.

 

Ситуация 6.

Закрытое акционерное общество «Восход» обратилось к машиностроительному заводу с предложением о поставке оборудования и в соответствии с договором перечислило на счет поставщика 400 тысяч рублей в качестве предварительной оплаты.

1. Можно ли рассматривать эти денежные средства как инвестиции?

2. Дайте правовую оценку ситуации.

Ситуация 7.

Директор предприятия Иванов Т. издал приказ, которым запретил бухгалтеру выплачивать заработную плату Сидорову В., мотивируя тем, что он злоупотребляет спиртными напитками. Директор распорядился заработную плату Сидорова В. Выдать его жене.

1. Правомерен ли приказ директора предприятия?

2. Дайте правовую оценку ситуации.

Ситуация 8.

16-летний Александр и 14-летний Игорь распивали спиртные напитки на территории автовокзала, Сотрудником полиции они были привлечены к ответственности – уплата штрафа.

1. Определите вид юридической ответственности и правомерность привлечения несовершеннолетних к ответственности.

2. Дайте правовую оценку ситуации.

Ситуация 9.

Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.

1. Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус»

2. Дайте правовую оценку ситуации.

Ситуация 10.

Иванов В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили.

1. Правомерно ли такое увольнение?

2. Дайте правовую оценку ситуации.

Ситуация 11.

Вавилонова С.И. хотел взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но администрация ей отказала, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Вавилонова обратилась в юридическую консультацию с вопросом можно ли делить очередной отпуск и на какие части.

1. Что должен ответить юрист?

2. Дайте правовую оценку ситуации.

Ситуация 12.

Симонов В.В. был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия.

1. Права ли администрация, назначая ему при переводе испытательный срок, мотивируя это отличие в профиле работы?

2. Дайте правовую оценку ситуации.

Ситуация 13.

Сидоров Т.Б. была уволена администрацией в связи с реорганизацией предприятия без предварительного предупреждения с выплатной заработной платы за текущий месяц.

1. Законны ли действия администрации? Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?

2. Дайте правовую оценку ситуации.

Ситуация 14.

Администрация предприятия предупредила Петрову В.В. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Петрова В.В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы.

1. Правомерны ли требования Петровой?

2. Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов?

3. Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?

4. Дайте правовую оценку ситуации.

Ситуация 15.

Между двумя лицами возникли обязательственные правоотношения. В заключенном договоре стороны, однако, не предусмотрели никаких способов обеспечения исполнения обязательства. Одна из сторон не исполнила в срок обязательство.

Может ли другая сторона требовать выплаты штрафа в случае, когда договором не предусмотрена денежная сумма за ненадлежащее исполнение обязательств?

Обязан ли кредитор по требованию об уплате неустойки доказывать причинение ему убытков?

Определите состав правоотношений в данной ситуации.

Дайте правовую оценку ситуации.

Ситуация 16.

Воронов В.В., занимающийся предпринимательской деятельностью, взял кредит в банке и не смог его вернуть в срок.

Каким органом Воронов В.В. может быть признан несостоятельным?

С какого момента утрачивает силу регистрация Воронова В.В. в качестве индивидуального предпринимателя?

Дайте правовую оценку ситуации.

Ситуация 17.

Николай приобрел мебель в мебельном магазине и договорился о её доставке. Между тем машина, осуществлявшая доставку, попала в аварию, и мебель пришла в негодность. Организация, перевозившая мебель, заявила, что не будет возмещать расходы за испорченную мебель, так как шофер машины не виноват в случившемся.

Определите состав правоотношений в данной ситуации.

Дайте правовую оценку ситуации.

 

Ситуация 18.

Между работником и работодателем была достигнута договоренность о начале работы, и работник приступил к выполнению своих обязанностей. Через три дня работодатель решил, что ему такой работник не подходит, и заявил, что договор он не подписывал, приказ не издавал, следовательно правоотношения не возникли.

Определите состав правоотношений в данной ситуации.

Дайте правовую оценку ситуации.

Ситуация 19.

Петров решил уволиться из фирмы, где он работал менеджером. Директор фирмы отказался подписывать заявление на том основании, что Петров должен отработать две недели. Петров заявил, что у него могут возникнуть проблемы на новом месте работы.

Определите состав правоотношений в данной ситуации.

Дайте правовую оценку ситуации.

Ситуация 20.

К какому виду ответственности может быть привлечен работник Зотов, который во время работы совершил хищение товара со склада своей фирмы?

Определите состав правонарушения в данной ситуации.

Дайте правовую оценку ситуации.

Ситуация 21.

Коммерческий банк «Тандем» находился в г. Евпатории и там прошел государственную регистрацию. Через один год банк переехал в г. Москву и там продолжил свою деятельность.

Какой город – Евпатория или Москва является местом нахождения коммерческого банка?

Дайте правовую оценку ситуации.

Задание №2. Продолжите выражение.

- Содержание договора составляют…

- К личным правам гражданина относятся…

- В случае установления неполного рабочего дня оплата труда производится:

- Возмездным признается договор, по которому…

- Сверхурочная работа – это работа…

- Возмещение ущерба в размере свыше среднего месячного заработка производится путем…

- Все трудовые споры можно классифицировать по трем основаниям:

- Уголовное право базируется на следующих принципах…

- Общественная защита прав потребителей осуществляется…

- Административная ответственность в трудовом праве наступает за нарушения: …

- Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста:

- В каких случаях лицо, поступающее на работу, не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку...

- В случае отказа работника от продолжения работы, в связи со сменой собственника трудовой договор …

- В трудовом договоре указываются:

- Днем увольнения работника по всем общим основаниям прекращения трудового договора является:

- Допускается ли увольнение работника, находящегося в отпуске или на больничном листе в момент ликвидации организации:

- Дисциплинарная ответственность в трудовом праве наступает за:

- Дисциплинарная ответственность подразделяется на:

- Дисциплинарное взыскание действительно в течение:

- Дисциплинарное взыскание до истечения года его применения может...

- Дисциплинарные взыскания применяются не позднее:

- До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано:

 

   


Дата добавления: 2017-12-16; просмотров: 985; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных | ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Сдача сессии и защита диплома - страшная бессонница, которая потом кажется страшным сном. 8876 - | 7206 - или читать все...

 

3.233.239.20 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.012 сек.