Тема: організація обліку праці та її оплати

Ключові поняття:

Організація обліку відпрацьованого робочого часу – це вибір системи і форми табельного обліку, розробка інструкції з ведення табельного обліку, вибір форм документів з обліку відпрацьованого робочого часу, встановлення порядку їх складання та обробки, контроль за дотриманням правил внутрішнього розпорядку та табельного обліку.

Табельний номер – цепорядковий номер працівника у Відомості обліку особового складу структурного підрозділу.

Система обліку виробітку – це поєднання способу одержання первинної інформації, порядку її запису, використання певних форм первинних документів.

Організація аналітичного і синтетичного обліку заробітної плати -цевстановлення порядку підрахунку й узагальнення заробітної плати; відображення сум заробітної плати на рахунках бухгалтерського обліку; вибір форм накопичувальних та зведених розрахунково-платіжних регістрів; розробка методики та техніки визначення сум доплат, премій, заохочень, а також утримань із заробітної плати.

Організація узагальнення заробітної плати -цевибір напрямків групування, встановлення послідовності узагальнення заробітної плати та пов’язаних з нею розрахунків (відрахувань на соціальні заходи, резерву відпустки, тощо).

Організація виплати заробітної плати включає: визначення оптимальних термінів виплати заробітної плати, способів виплати, місць виплати та осіб, відповідальних за виплату грошових коштів працівникам підприємства, розробку порядку видачі розрахункових листків, довідок по заробітній платі, а також положення з обліку депонованої заробітної плати.

Мета

Засвоїти організацію обліку праці та її оплати.

Методичні вказівки

Вивчивши законодавчі акти та нормативні документи, навчальну літературу з організації обліку праці та її оплати опрацювати практичну роботу у такій послідовності:

1. Ознайомитись із принципами організації обліку праці та її оплати.

2. Розробити перелік номенклатур з обліку праці та її оплати для кожної категорії працюючих.

3. Сформувати перелік носіїв облікової інформації з обліку праці та її оплати.

4. Розробити кодифікатор працівників підприємства.

5. Розробити організаційні регламенти з обліку праці та її оплати.

6. Засвоїти порядок обліку відпрацьованого робочого часу та виробітку.

7. Вивчити порядок і методику організації аналітичного і синтетичного обліку заробітної плати.

8. Опанувати сучасні способи виплати заробітної плати.

9. Ознайомитись із організацією роботи апарату бухгалтерії з обліку праці та її оплати.

Практичні завдання

1.Розробити блок-схему організації обліку праці та її оплати при формі обліку, що використовується базовим підприємством.

2. Розробити перелік номенклатур з обліку праці і її оплати для кожної категорії працівників (табл. 6.1).

Таблиця 6.1

Перелік номенклатур з обліку праці і заробітної плати

Назва номенклатур	Призначення номенклатур	Носії інформації

 

3. Скласти перелік документів з обліку оплати праці, що використовується базовим підприємством (табл. 6.2).

Таблиця 6.2