2018-01-08
220
Необхідність аналізу трудових ресурсів обумовлена безпосереднім впливом змін на чисельність робітників, а також впливом умов їх праці на фінансовий результат господарської діяльності підприємства.
Показники, які характеризують використання трудових ресурсів протягом періоду, що аналізується наведено у таблиці 21. Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу у 2008 році збільшилася на 969 осіб і становила 2805 осіб. В еквіваленті повної зайнятості чисельність працівників протягом 2008 року збільшилася на 541 особу. Штатна чисельність працівників на кінець 2008 року стала більшою у порівнянні з кінцем 2007 року на 934 особи.
Таблиця 21
Аналіз трудових ресурсів підприємства
| № з/п | Назва показника, одиниця виміру | Форма, рядок, графа | 2008р. | 2007р. | Зміни (+;-) |
| Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу, осіб | Аналітична інформація підприємства | +969 | |||
| Прийнято працівників, осіб | -«- | +298 | |||
| Вибуло працівників, осіб | -«- | +1143 | |||
| з них: | |||||
| 3.1. | У зв’язку із скороченням штату, осіб | -«- | -125 | ||
| Не відпрацьовано, всього, людино-годин | -«- | -179509 | |||
| Середньооблікова чисельність усіх працівників в еквіваленті повної занятості, осіб | -«- | +541 | |||
| Облікова чисельність працівників на останню дату періоду, усього, осіб | -«- | +934 | |||
| Кількість вакансій на кінець звітного періоду, осіб | -«- | д/н[10] | +44 | ||
| Кількість працівників у найбільшій за чисельністю зміні в основній робочий день звітного року, осіб | форма №1-ПВ ряд. 10170 графа 1 | - | - | - | |
| Коефіцієнт змінності працівників | ряд. 6 / ряд. 8 | - | - | - | |
| Фонд оплати праці усіх працівників[11], тис. грн. | аналіт. дані підприємства | 52751,1 | 17268,8 | +35482,3 | |
| Сума заборгованості із виплати заробітної плати, всього, тис. грн. | -«- | - | - | - |
Кількість працівників, звільнених у зв’язку з скороченням штату у 2008 році було дуже незначним по відношенню до загальної кількості працівників – 9 та осіб відповідно, хоча у 2007 році з цієї підстави було звільнено 134 особи. Заборгованість з оплати праці на кінець проаналізованих періодів не зазначено.
Доброю ознакою є також зменшення обсягу невідпрацьованого часу у 2008 році на 179509 людино-годин порівняно з попереднім 2007 роком.
Показник середньомісячної заробітної плати, розрахований на підставі даних таблиці 21 за підсумками 2008 року. В ході аналізу також порівняли показник середньомісячної заробітної платні по ПП СВФ «Квітка» з аналогічними галузевими показниками (с.-г.-1009 грн.; промисловість по виробництву харчових продуктів – 1620 грн.; рибальство – 943 грн.; в середньому по галузям економіки – 1736 грн.) Отже, показник середньомісячної заробітної платні штатного працівника ПП СВФ «Квітка» в 1 кварталі 2009 року істотно перевищував аналогічний показник по галузі сільського господарства, дорівнював аналогічному показнику по харчовій промисловості, але був дещо нижчим від середньогалузевого показника в Україні.
У зв’язку з відсутністю аналітичних даних щодо обліку робочого часу ми не мали змоги проаналізувати ефективність витрачання та втрати робочого часу.
В цілому дані аналізу використання трудових ресурсів свідчать про виважену кадрову політику, націлену на збереження кадрового потенціалу підприємства.
