2018-01-08
647
Человеко-день – один день работника в течение его пребывания в составе персонала организации.
Бюджет рабочего времени - совокупность рабочего и нерабочего времени, базируется на календарном фонде времени и эффективном фонде времени.
Календарный фонд времени определяется либо суммированием списочных чисел работников за все календарные дни периода, либо умножением ССЧ работников на число календарных дней в том же периоде, за который было определено среднее число.
На практикене весь объем календарного фонда используется реально. В составе календарного фонда времени каждого работника за длительный период будут выходные, праздники, отпуска, неявки по болезни, с разрешения администрации,..
В структуре календарного фонда выделяют:
1. Табельный фонд рабочего времени = календарный фонд – праздники и выходные.
2. Максимально возможный фонд рабочего времени = табельный фонд рабочего времени – очередные отпуска.
3. Явочный плановый фонд рабочего времени = макс. возможный фонд рабочего времени – неявки, предусмотренные трудовым законодательством (отпуск по родам, уходу за ребенком, учебный отпуск, неявки по болезни и т.д.).
|
|
|
4. Явочный фактический фонд рабочего времени = явочный плановый фонд рабочего времени – потери рабочего времени, не предусмотренные трудовым законодательством (прогулы, невыходы с разрешения администрации, простои).
1.-4. Измеряется в днях.
Эффективный (реальный) фонд времени характеризует среднее количество часов, которое должен отработать работник в течение планового периода.
Среднее количество отработанных человеко-часов исчисляется делением общего количества отработанных работниками человеко-часов в отчетном периоде на среднюю численность соответствующей категории работников за тот же период.
В отработанные человеко-часы не включаются: время нахождения в трудовых, учебных, дополнительных отпусках, отпусках по инициативе администрации, время болезни, простои, часы сокращенного рабочего дня подростков (до 18 лет) и др.
Еще один показатель использования рабочего времени является коэффициент сменности рабочих – определяется путем деления общего числа фактически работавших на число рабочих в наиболее многочисленной смене.
Основные формы оплаты труда
Оплата труда
Для работника зарплата является главной и основной статьей его личного дохода, личного благосостояния и благосостояния его семьи. Стимулирующая роль зарплаты заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.
Для работодателя зарплата работника представляет собой издержки производства, и он стремится их минимизировать.
|
|
|
Через организацию системы оплаты труда в организации достигается компромисс между интересами работодателя и работника. Политику организации в области оплаты труда (ОТ) определяют факторы:
· Финансовое положение фирмы.
· Уровень безработицы в регионе.
· Уровень гос. регулирования (ТК).
· Уровень зарплаты, выплачиваемый конкурентами.
· Влияние профсоюзов и объединений работодателей.
Организация зарплаты включает:
· установление обоснованных норм труда;
· разработку тарифной системы;
· определение форм и систем ОТ (предприниматель выбирает тот вариант, который в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства);
· формирование фонда оплаты труда (ФОТ).
Вопросы, связанные с ОТ, регулируются ТК, законами, нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.
Законодательно установлен минимальный размер ОТ () и 40-часовая рабочая неделя.
Организовать работу по определению размеров ОТ позволяет тарифная система.
Тарифная система – совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности условий труда, народнохозяйственной значимости и особенностей труда.
Тарифная система включает в себя следующие элементы:
1. Тарифная сетка
Представляет собой соотношение тарифных ставок по разрядам. Служит для установления соотношения в ОТ в зависимости от уровня квалификации.
2. Тарифная ставка
Определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени (минуту, час, день, месяц). Выражается в денежной форме. Ее размер повышается по мере возрастания сложности труда.
3. Тарифный коэффициент
Показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда.
4. Тарифный разряд
Определяет уровень квалификации работника и в зависимости от этого размер ОТ.
5. Тарифно-квалификационный справочник (ТКС)
Разряд работы и разряд работника определяется через ТКС. Организация в своей работе использует ЕТКС.
