Формы и системы оплаты труда. - номинальную (сумму денег)

 

Различают зарплату

- номинальную (сумму денег);

- реальную (количество товаров потребления и услуг, которое работник может приобрести на свою зарплату).

Выделяют три формы оплаты труда:

I. Сдельная зарплата:

При сдельной форме ОТ труд оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенных изделий или операций. Сдельная оплата бывает индивидуальной (труд работника подлежит точному учету, при этом учитывается количество изготовленной работником годной продукции) и коллективной (труд работника оплачивается в зависимости от результатов работы всего коллектива через коэффициент трудового участия каждого).

 

Системы сдельной ОТ:

1. Прямая сдельная зарплата (З_сд) определяется исходя из количества произведенной продукции за расчетное время и сдельной расценки за единицу продукции:

З_сд = R х q

где q – количество продукции, произведенной работником;

R – сдельная расценка (определяется путем умножения часовой тарифной ставки на единицу продукции в нормо-часах либо путем деления часовой тарифной ставки на норму выработки).

 

2. Сдельно-премиальная зарплата

Премии выплачиваются за конкретные количественные и качественные показатели, устанавливаются в проценте к прямой зарплате. Размер премии и условия премирования определяются положением о премировании.

 

З_{сд –прем} = З_сд + П

гдеП - прибыль П = З_сд х %П/100

 

Выделяют сдельно-прогрессивную систему зарплаты, когда при выработке сверх нормы выплата производится по повышенным расценкам в части превышения.

 

3. Косвенно-сдельная зарплата

Применяется в отношении работников, обслуживающих технологические процессы (наладчики, ремонтники, водители внутри фирмы) и оказывающих существенное влияние на выработку основных рабочих. Зарплата определяется путем умножения косвенно-сдельной расценки на количество продукции, произведенной рабочими обслуживаемого участка.

 

4. Аккордная сдельная зарплата

Предусматривает оплату всего объема работ (аварийные случаи, освоение новой продукции). Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирования. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ.

 

II. Повременная зарплата:

При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически

отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада).

Системы повременной ОТ:

1. Простая повременная ОТ

Заработная плата рассчитывается путем умножения часовой (дневной) (С_ч, С_{дн )} тарифной ставки рабочего определенного разряда (С_ч, С_дн) на количество фактически отработанного времени за расчетный период в часах (днях):

З_пов = С_ч х Ф_э

2. Повременно-премиальная ОТ

Устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования:

З_{пов –прем} = З_пов + П

При помесячной ОТ зарплата определяется исходя из месячного оклада (ставки).

Окладная система ОТ применяется, как правило, для руководства и ИТР. При полностью отработанном времени работник получает полную сумму оклада, при неполном – оплату, пропорциональную отработанному времени.

 

* Сдельно-повременная оплата:

Используется на работах, связанных с обслуживанием производства. Рабочему или коллективу устанавливаются состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определенный период на повременно-оплачиваемых работах с соблюдением требований к качеству.

III. Смешанная:

Бестарифная

Обычно применяется на небольших предприятиях.

Зарплата напрямую зависит от конечных результатов деятельности структурного подразделения и организации в целом. По данной системе зарплата всех работников от руководителя до работника представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) в зависимости от различных критериев. Величина зарплаты каждого работника зависит:

· от квалификационного уровня работника;

· от коэффициента трудового участия;

· от фактически отработанного времени.

Разновидности:

- рейтинговая (основана на долевом распределении ФОТ в зависимости от трудового рейтинга);

- контрактная (между работодателем и работником заключается договор (контракт) на определенный срок, в котором оговариваются условия труда, обязанности сторон, режим работы, срок действия контракта и уровень оплаты труда, последствия досрочного расторжения договора);

- система плавающих окладов (позволяет периодически корректировать оклады или тарифные ставки в соответствии с конкретными результатами труда);

- система ОТ на комиссионной основе (размер вознаграждения определяется в виде фиксированного размера (%) от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции, произведенной данным работником).

 

ФОТ