Среднесписочная численность персонала

При исчислении выработки и трудоемкости используется показатель среднесписочной численности персонала.

При ее определении следует рассматривать явочный и списочный состав.

В явочный состав включаются все, кто находится на рабочем месте и выполняет установленные функции. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, временную и сезонную работу на срок один день и более.

В списочной численности за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам(находящиеся в служебных командировка, в отпуске, по болезни т.д.). Списочная численность может приводиться не только на определенную дату (на первое или последнее число периода), но и в среднем за отчетный период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, с начала года). В последнем случае речь идет о среднесписочной численности (ССЧ):

1. ССЧ за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности за каждый календарный день, включая праздники и выходные (определяются по предыдущему дню), и делением полученной суммы на число календарных дней месяца.

Расчет производится на основании табеля рабочего времени. В ССЧ не включаются отдельные категории, например, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

2. ССЧ за квартал определяется путем суммирования ССЧ за месяцы, входящие в период и деления на три.

3. ССЧ за год определяется путем суммирования ССЧ за все месяцы, входящие в период, и деления на 12.

4. ССЧ за период с начала года по отчетный месяц включительно – путем суммирования ССЧ за месяцы, входящие в получившийся период по отчетный месяц включительно, и делением на число месяцев работы за период с начала года.

Изменения в списочной численности происходят вследствие приема на работу и увольнения. Это изменение называют оборотом рабочей силы. При этом не важны причины выбытия и источники пополнения (внешние и внутренние).

Оборот рабочей силы характеризуется рядом показателей:

1. Коэффициент оборота по приему – отношение числа принятых за период к среднему списочному числу работающих за тот же период.

К _{о.приему} = N _{принятых} / N _ссчппп

2. Коэффициент оборота по выбытию – отношение числа выбывших за период к среднему списочному числу работающих за тот же период.

К _о.ув. = N _{уволенных} / N _ссчппп

3. Коэффициент текучести – отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот к среднему списочному числу работающих за тот же период.

К _о.тек. = N _{ув.(изл.оборот)} / N _ссчппп

4. Коэффициент общего оборота (замещения) – отношение разности числа принятых и уволенных за период к среднему списочному числу работающих за тот же период.

К _о.общ. = (N _{принятых} - N _{уволенных})/ N _ссчппп

Положительное значение коэффициента означает, что часть принятых на работу возмещает убыль ресурсов рабочей силы в связи с увольнением, а часть исполь-зуется на вновь созданных рабочих местах. Отрицательное – может быть связано с сокращением объема производства, ликвидацией рабочих мест в связи с техническим перевооружением.

5. Коэффициент постоянства кадров – отношение числа работников, проработавших весь период, к среднему списочному числу работающих за тот же период.

К _п.к.. = N _п.в.п./ N _ссчппп

Бюджет рабочего времени

Определение средней списочной численности базируется на общей величине календарного времени имеющихся трудовых ресурсов, измеряемого в человеко-днях. Человеко-дни и человеко-часы являются основными единицами учета рабочего времени.