Производительность труда. Рабочая сила представляет собой ресурс, который отличается от других ресурсов: наемный работник может отказаться от условий на которых его собираются

Рабочая сила представляет собой ресурс, который отличается от других ресурсов: наемный работник может отказаться от условий на которых его собираются использовать, может уволиться по собственному желанию, бастовать, переобучаться на другую профессию и т.д.

Кадры представляют собой основной состав штатных работников различных фирм, организаций, предприятий. Все работники фирмы в зависимости от степени участия в производственной деятельности подразделяются на промышленно производственный персонал (ППП) и не промышленно производственный персонал (НПП).

ППП относят работники основной и вспомогательной деятельности производства, те которые непосредственно связаны с основной деятельностью фирмы.

Состав НПП входят работники не связанные с основной деятельностью.

ППП подразделяется в зависимости от функций:

1. рабочие:

1.1 вспомогательные

1.2 основные

1.3 обслуживающие

2. служащие

1.1 руководители

1.2 специалисты

1.3 технические исполнители

1.4 младший обслуживающий персонал

2. охрана

2.1 сторожевая

2.2 пожарная

2.3 вневедомственная

5. ученики

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры подразделяются по профессиям и специальностям. Профессия – это особый род трудовой деятельности, требующий определенных практических навыков и теоретических знаний. Специальность – это вид деятельности в пределах данной профессии, которая требует специфические особенности и дополнительные знания и умения.

Показатели, которые характеризуют эффективность использования кадрового потенциала.

1. Коэффициент выбытия кадров, который представляет собой количество уволенных работников к среднесписочной численности работников.

который учитывает не выходы на работу по неуважительным причинам. К_{спис.состав}=1,12

2. коэффициент приема – это отношение принятых работников к среднесписочной численности работников

3. коэффициент текучести кадров характеризует отношение численности выбывших работников и уволенных администрацией за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочному числу работников.

Потребность в кадрах определяется исходя из трудоемкости выпускаемой продукции (для нормируемых работ) и второй метод по нормам обслуживания, применяется на ненормируемых работах, определяется от объектов обслуживания.

N_i – количество выпуска продукции

t_i – норма времени на выпуск продукции этого наименования

F_раб. – годовой фонд времени работника (40 часов рабочая неделя)

К_в.н.- коэф выполненных норм

Различают следующие фонды времени

· календарный

· номинальный (календарный – выходные и праздники)

· фактический (время, которое может отработать 1 работник в течение определенного периода 1760 – 1840)

Производительность труда характеризует эффективность труда в материальном производстве и определяется количеством продукции производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции.

Производительность труда рассчитывается следующим методом через выработку, которая представляет собой соотношение объема выпускаемой продукции к рабочему времени.

шт/час

2. Через трудоемкость

норма час/ед.прод.

Производительность труда определяется:

Рассчитывается индекс производительности труда

Объем продукции при измерении уровня производительности труда может измеряться следующими видами продукции:

Товарная продукция (ТП) – это суммарная стоимость готовых изделий, стоимость полуфабрикатов для реализации на сторону, стоимость изделий для выполнения капитального ремонта, стоимость оказанных услуг.

Валовая продукция (ВП) – это те изделия, которые полностью закончены в производстве + изменение остатков незавершенного производства.

Реализованная продукция (РП) – полностью изготовленная и реализованная продукция и оплаченная потребителями.

Нормативчистая продукция (НЧП) – это продукция без учета материальных затрат, часть оптовой цены предприятия.

Чистая продукция (ЧП) – очищена не только от материальных затрат, но и от амортизации.