Брак не является для лидера обязательным условием

В этой главе я много говорил о семейных людях, а теперь поговорим о потенциальных лидерах, не состоящих в браке. Могут ли они занимать руководящие должности в церкви или служении?

В 1-м послании к Тимофею 3:2 Павел пишет о том, что служитель должен быть мужем одной жены. Некоторые делают отсюда ошибочный вывод о том, что лидер должен быть женат. Однако Павел не говорил, что брак является для лидера обязательным условием. Он подразуме­вал, что у лидера должна быть одна жена. Значение выражения «одна жена» следу­ет рассматривать в контексте Нового Завета. Этому вопросу я уделю внимание в одной из своих следующих книг. Здесь же я хочу показать, что брак не является непременным условием для пастора или другого служителя церкви, хотя некоторые и пытаются сделать это непреложным законом. Если бы брак был необходимым условием для духовного лидера, то многие видные личности, упомянутые в Новом Завете, не соответствовали этому правилу, а значит, не имели права участвовать в служении. Это, например:

• Иоанн Креститель. Нет никаких подтверждений того, что он был женат.

• Апостол Павел. Он точно не был женат, когда писал свои послания.

• Тимофей. Нет подтверждений того, что он состоял в браке.

• Апостол Иоанн. Нет сведений о том, что он был женат.

• Иисус. Безусловно, Он не был женат.

Я поражаюсь подходу некоторых людей, которые делают из Писания поверхностные выводы. Стоит немного углубиться в текст Нового Завета, и становится ясно: Бог не против того, чтобы одинокие люди играли в церкви ведущую роль. По сути, Павел в 1-м Послании к Коринфянам 7:29-35 подразумевает, что неженатым людям легче заниматься Божьей работой, поскольку их не отвлекают семейные дела.

Если вы рассматриваете на руководящую должность человека,

Состоящего в браке

Если претендент на руководящую должность женат (замужем), я советую вам убедиться в том, что между ним и его супругой (супругом) царит полное взаимопонимание. Прежде чем принять окончательное решение по поводу нового руководителя, пригласите обоих на беседу. Даже если вы уже спрашивали претендента о том, одобряет ли супруга (супруг) предстоящее повышение и дополнительные обязанности, вы всё же не можете быть уверены в том, что все подробности были доведены до её (его) сведения. Пригласив их обоих, задайте им ряд прямых вопросов. Проверьте, действительно ли они оба одобряют то, что у одного из них расширится круг обязанностей и появится дополнительная ответственность. Убедитесь в том, что супруга (супруг) кандидата полностью понимает, о чём идёт речь. Спросите её (его):

• Вы понимаете, какого рода работу я предлагаю вашему супругу (супруге)?

• Можете ли вы своими словами пересказать суть его новых обязанностей?

• Вы понимаете, сколько времени будут отнимать у вашего супруга (супруги) новые обязанности?

• Есть ли у вас какие-либо сомнения по поводу его нового назначения?

• Есть ли у вас вопросы или опасения, которые следует выяснить, прежде чем принять решение?

• Молились ли вы об этом вместе и спрашивали Бога, какова Его воля относительно этой ситуации?

Задавая эти вопросы супругам претендентов на руководя­щую должность, вы тем самым покажете, что принятие решения зависит в какой-то мере и от них. Они почувствуют, что играют во всём этом не меньшую роль. Кроме того, у вас появится ещё одна возможность понаблюдать за тем, как эти люди относятся друг к другу, выяснить, насколько гармоничны их отношения и удалось ли возможному руководителю чётко донести нужную информацию до своей супруги (супруга).