Разновидности сдельной оплаты труда

Выделяют следующие разновидности сдельной оплаты труда:

Прямая (индивидуальная) сдельная оплата труда

ЗП=Р_сд*В

Р_сд – сдельная расценка установленная на единицу работы

В – количество соответствующих единиц работы в натуральном выражении

Сдельно-премиальная предусматривает помимо заработка по прямой сдельной выплату премии за достижение количественных или качественных результатов в труде

Сдельно-прогрессивная – вид сдельной оплаты труда, при котором продукция, произведенная в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы по повышенным расценкам.

Косвенно-сдельная система оплаты труда, в которой размер заработной платы вспомогательного рабочего ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков или от выполнения плана обслуживаемым им производственным участком.

ЗП=Р_кс*В_ор

Р_кс – косвенно-сдельная расценка

В_ор – объем продукции, произведенный основными работниками

ТС_Д — дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего;

Н_ОБС — норма обслуживания для вспомогательного рабочего;

Нвыр — сменная норма выработки основного рабочего;

Аккордная – заработок работников определяется за весь объем выполненной работы.

Себестоимость

Себестоимость – это затраты (издержки) на производство и реализацию продукции, выполнение работ или оказание услуг. Как правило, себестоимость составляют расходы, непосредственно относящие к выпускаемой продукции, но возможен и вариант подсчета себестоимости, при котором управленческие и коммерческие расходы также распределяются на стоимость выпускаемой продукции.

Виды себестоимости:

Производственная себестоимость — затраты, связанные с процессом производства продукции (от запуска производства до отгрузки на склад готовой продукции)

Полная себестоимость — сумма расходов, связанных с производством продукции и расходов по ее реализации (производственная себестоимость + коммерческие расходы).

Коммерческие расходы — затраты на упаковку, транспортировку и рекламу.