2017-11-01
676
2.3.1. По окончанию отчетного месяца производители работ представляют инженеру по организации и нормированию труда подразделения акты выполненных работ формы С-2.
2.3.2. Весь сдельный заработок бригады за выполненный комплекс работ суммируется.
2.3.3. Распределение тарифной части коллективного заработка между рабочими бригады осуществляется в соответствии с присвоенными им тарифными разрядами и фактически отработанным временем.
2.3.4. С целью стимулирования повышения производительности труда, увеличения объемов работ и эффективного использования рабочего времени рабочих бригад, для оценки индивидуального трудового вклада в общие результаты коллективного труда применяется коэффициент трудового участия (КТУ). Базовое значение КТУ принимается единица (1,0). Общее значение КТУ для каждого рабочего определяется с учетом повышающих и понижающих критериев оценки, и может варьироваться в пределах от 0,5 до 1,5. КТУ устанавливается рабочим при выполнении производственных заданий в установленные графиком сроки с должным качеством и соблюдением трудовой и производственной дисциплины.
2.3.5. В качестве критериев оценки, повышающих КТУ применять следующие:
| Критерии оценки | КТУ |
| Проявление инициативы по освоению и применению передовых методов и приемов труда, рациональной организации трудовых операций и рабочего места, способствующие повышению производительности труда | 0,3-0,5 |
| Высокая интенсивность труда, влияющая на сокращение сроков выполнения задания | 0,2-0,4 |
| Выполнение смежных операций или совмещение профессий, а также помощь в работе другим членам бригады, участка; выполнение внеплановых работ | 0,1-0,3 |
| Выполнение сложных и ответственных работ, разряд которых превышает разряд рабочего. | 0,1-0,2 |
2.3.6. В качестве критериев оценки, понижающих КТУ применять следующие:
| Критерии оценки | КТУ |
| Невыполнение производственных заданий, низкая интенсивность труда, выразившаяся в систематическом отставании от общего темпа коллективного труда | 0,5 |
| Брак в работе по вине рабочего, вызвавший переделки и дополнительные затраты труда | 0,2-0,5 |
| Невыполнение в срок распоряжений бригадира (руководителя работ) | 0,1-0,3 |
| Нарушение правил эксплуатации машин и механизмов, небрежное отношение к содержанию оборудования, инструментов, оснастки | 0,1-0,5 |
| Низкая трудовая дисциплина | 0,2-0,5 |
| Появление на работе в нетрезвом состоянии, употребление спиртных напитков в рабочее время КТУ снижается до «0». |
2.3.7. По окончании месяца решение по установлению КТУ работнику принимается на заседании Совета бригады. Прораб (мастер) заполняет ведомость определения расчетного КТУ, в которой отражает повышающие и понижающие коэффициенты. Повышающие коэффициенты суммируются с базовым КТУ, понижающие – вычитаются из базового КТУ. Утвержденную главным инженером ведомость передает бухгалтеру по заработной плате для начисления работникам заработной платы.
2.3.8. Линейные руководители несут ответственность за объективную оценку качества труда подчиненных им работников.
2.3.9. Не подлежат распределению с КТУ:
- надбавки за профессиональное мастерство;
- оплата за работу в ночное и сверхурочное время, праздничные и выходные дни;
- доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- доплаты бригадирам за руководство бригадой;
- единовременные премии и другие виды оплаты труда, носящие индивидуальный характер.
2.3.10. К молодым специалистам, в течение 6 месяцев пониженные КТУ применяются только за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение распоряжений производителя работ, небрежное отношение к строительным механизмам, инструменту, материалам. За невыполнение норм выработки и производственных заданий пониженные коэффициенты к ним применяются по истечении указанного срока.
Надбавки и доплаты
2.4.1. Одним из видов надбавок для работников является надбавка за профессиональное мастерство и дифференцируется в зависимости от разряда рабочего в процентах к его тарифной ставке с учетом повышений, предусмотренных в п. 2.3 раздела 2 «Оплата труда» настоящего Положения и составляет:
- 3 разряд – 15%;
- 4 разряд – 20%;
- 5 разряд – 25%;
- 6 разряд – 30%.
Надбавка за профессиональное мастерство выплачивается за фактически отработанное время в учетном периоде.
2.4.2. Надбавка за профессиональное мастерство носит индивидуальный характер, связанный с квалификацией рабочего, выплачивается персонально, и поэтому не включается в расчет сдельных расценок и общий бригадный заработок.
2.4.3. Надбавка за профессиональное мастерство не начисляется в случаях, предусмотренных трудовым законодательством:
- за дни временной нетрудоспособности;
- дни нахождения в трудовом отпуске и т.д.
2.4.4. Надбавка за профессиональное мастерство выплачивается в меньшем размере или может быть отменена в полном объеме за тот месяц, в котором были совершены следующие нарушения:
а) допущен брак по вине работника;
б) появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, распитие спиртных напитков, употребление наркотических и токсических веществ на рабочем месте в рабочее время;
в) прогул без уважительной причины или отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня более трёх часов;
г) за небрежное отношение к собственности ОАО СМТ-27.
2.4.5. Надбавка за профессиональное мастерство выплачивается за фактически отработанное время в учетном периоде работникам, проработавшим неполный рабочий месяц в связи с уходом на пенсию, призывом в Вооруженные силы РБ, увольнением по сокращению штатов, переводом на другую работу, поступившим в учебное заведение и другим уважительным причинам.
2.4.6. В соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 22.02.2008 г. № 253 (с изменениями и дополнениями), по результатам аттестации рабочих мест в структурных подразделениях ОАО СМТ-27 устанавливается доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, согласно утвержденных перечней рабочих мест.
2.4.7. Согласно п.23 «Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение рабочего дня не менее 80% от продолжительности ежедневной смены, установленной законодательством.
2.4.8. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с «Положением по начислению и выплате вознаграждения за выслугу лет в строительстве работников ОАО «Строительно-монтажный трест № 27», утвержденного на заседании Дирекции протоколом № 23 от 30.08.2012 г. с изменениями и дополнениями.
