2017-11-01
265
Итоговая оценка за выполнение и защиту ВКР складывается из оценок сформированности компетенций, продемонстрированных выпускником при выполнении и защите ВКР и оценок общих критериев оценивания ВКР:
- текста ВКР – оценивают научный руководитель, рецензент;
- доклада на защите и презентации работы – оценивают члены ГЭК;
- ответов на вопросы членов ГЭК – оценивают члены ГЭК.
Таблица 5 – Результаты освоения ОП ВО
| Код компе- тенции | Компоненты, подлежащие оцениванию | Результаты освоения ОП ВО | Лица, оценивающие сформирован- ность компетенций |
| Общекультурные | |||
| ОК-1 | Текст ВКР | Знать: философские основы профессиональной деятельности, основные философские категории и проблемы человеческого бытия Уметь: формулировать мировоззренческую позицию по изучаемому направлению профессиональной деятельности на основе социально-философских концепций развития общества и человека Владеть: навыками работы с основными философскими категориями; систематизации основных положений социально-философских концепций развития общества и человека | Научный руководитель |
| Доклад на защите и презентация работы | Члены ГЭК | ||
| Ответы на вопросы членов ГЭК | Члены ГЭК | ||
| ОК-2 | Текст ВКР | Знать: основные этапы и закономерности эволюции теоретико-методологических взглядов по теме выпускной квалификационной работы, содержание теоретико-методологических концепций изучаемого объекта с учетом закономерности исторического развития общества; исторические этапы развития организации – базы исследования Уметь: формулировать тенденции развития изучаемого объекта с учетом особенностей исторических этапов Владеть: навыками историко-типологического, сравнительно-типологического анализа объекта исследования | Научный руководитель |
| Доклад на защите и презентация работы | Члены ГЭК | ||
| ОК-3 | Текст ВКР | Знать: базовые экономические понятия, объективные основы функционирования экономики и поведения экономических агентов, основные виды финансовых инструментов и рынков, особенности экономической ситуации в Российской Федерации и мире в целом Уметь: собирать, систематизировать и анализировать экономическую информацию, необходимую для принятия обоснованных решений в профессиональной сфере; оценивать внешние и внутренние экономические риски внедрения кадрового проекта Владеть: методами расчета экономической эффективности мероприятий кадрового проекта | Научный руководитель |
| Доклад на защите и презентация работы | Члены ГЭК | ||
| Ответы на вопросы членов ГЭК | Члены ГЭК | ||
| ОК-4 | Текст ВКР | Знать: базовые понятия права, основные виды правовых институтов и правовых инструментов, основы российской правовой системы, правовые основы функционирования организации Уметь: анализировать правовое законодательство по теме выпускной квалификационной работы, обосновывать решения в профессиональной сфере на основе требований правовой системы Российской Федерации Владеть: методами правового регулирования социально-трудовых отношений | Научный руководитель |
| Ответы на вопросы членов ГЭК | Члены ГЭК | ||
| ОК-5 | Текст ВКР | Знать: основные грамматические структуры русского языка, используемые в устном и письменном общении; иностранный язык в объеме, необходимом для получения профессиональной информации из зарубежных источников, перевода иноязычных текстов; профессиональную лексику иностранного языка в объеме, необходимом для межличностного и межкультурного взаимодействия. Уметь: применять понятийно-категориальный аппарат, представлять информацию в письменном и устном виде на русском и иностранном языках; использовать иностранный язык в межличностном общении и профессиональной деятельности; логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь. Владеть: навыками грамотного и эффективного поиска, отбора, обработки и использования источников информации (справочной литературы, ресурсов Интернет); методами логического анализа различного рода суждений, навыками перевода профессиональных текстов и выражения своего мнения в процессе делового общения на русском и иностранном языке. | Научный руководитель |
| Доклад на защите и презентация работы | Члены ГЭК | ||
| Ответы на вопросы членов ГЭК | Члены ГЭК | ||
| ОК-6 | Текст ВКР | Знать: социокультурные и социально-психологические особенности коллективного взаимодействия и способы управления ими; природу социальных, этнических, конфессиональных и культурных различий рабочей силы Уметь: анализировать и координировать деятельность трудового коллектива в направлении профилактики конфликтных ситуаций, возникающих на основе социальных, этнических, конфессиональных и культурных различий Владеть: техниками достижения согласия и способами разрешения конфликтных ситуаций | Научный руководитель |
| Доклад на защите и презентация работы | Члены ГЭК | ||
| Ответы на вопросы членов ГЭК | Члены ГЭК | ||
| ОК-7 | Текст ВКР | Знать:приемы и методы самоорганизации и самообразования; источники профессиональной информации (профессиональные сообщества, форумы, конференции), необходимые для самообразования Уметь:использовать технологии поиска, обработки, анализа профессиональной информации в соответствии с самостоятельно сформулированными целями и задачами;освоить и выполнить нормативно-правовые положения по порядку подготовки, оформления и защиты выпускной квалификационной работы Владеть: технологиями приобретения, использования и обновления профессиональных знаний,навыками самостоятельного повышения профессиональной компетентности в соответствии с тенденциями развития области профессиональной деятельности | Научный руководитель |
| Доклад на защите и презентация работы | Члены ГЭК | ||
| Ответы на вопросы членов ГЭК | Члены ГЭК | ||
| ОК-8 | Текст ВКР | Знать: методы и средства управления физическим и психическим здоровьем персонала для обеспечения эффективности профессиональной деятельности, методы профилактики профессиональных заболеваний Уметь: оценивать влияние методов и инструментов управления персоналом на здоровье персонала, анализировать причины заболеваемости работников Владеть: отдельными инструментами формирования здоровьесберегающей среды в организации в контексте темы выпускной квалификационной работы | Научный руководитель |
| Ответы на вопросы членов ГЭК | Члены ГЭК | ||
| ОК-9 | Текст ВКР | Знать: законодательство в сфере охраны здоровья граждан Российской Федерации Уметь: оценить соблюдение норм законодательства в сфере охраныздоровья граждан Российской Федерации в конкретной организации Владеть: приемами первой помощи | Научный руководитель |
| Доклад на защите и презентация работы | Члены ГЭК | ||
| Общепрофессиональные | |||
| ОПК-1 | Текст ВКР | Знать: сущность и структуру концепции управления персоналом организации, ее составные элементы и их взаимосвязи; закономерности, принципы и методы управления персоналом Уметь: проводить анализ философии и концепции управления персоналом, кадровой стратегии организации; вносить рекомендации по совершенствованию процессов управления персоналом с учетом теории и практики вопроса Владеть: навыками использования теоретических положений в практике управления персоналом | Научный руководитель, рецензент |
| Доклад на защите и презентация работы | Члены ГЭК | ||
| Ответы на вопросы членов ГЭК | Члены ГЭК | ||
| ОПК-2 | Текст ВКР | Знать: Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовный кодекс Российской Федерации и иные федеральные законы в части определения ответственности за нарушения норм трудового права; Гражданский кодекс Российской Федерации в части деятельности кадровой службы Уметь: оценить процессы регулирования социально-трудовых отношений в конкретной организации на предмет обеспечения соблюдения норм трудового права, содержащихся в Кодексе об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовном кодексе Российской Федерации, Гражданском кодексе Российской Федерации Владеть: инструментами регулирования социально-трудовых отношений | Научный руководитель |
| ОПК-3 | Текст ВКР | Знать: содержание основных разделов Социального права, Миграционного права, касающихся социально-трудовой сферы, содержание основных документов Международного трудового права (Конвенция МОТ) Уметь: оценить процессы регулирования социально-трудовых отношений в конкретной организации на предмет обеспечения соблюдения норм трудового права, в том числе международного, содержащихся в соответствующих разделах Социального права, Миграционного права, Международного права (Конвенция МОТ) Владеть: инструментами регулирования социально-трудовых отношений | Научный руководитель |
| ОПК-4 | Текст ВКР | Знать: функции, нормативную документациюМинистерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, Федеральной службы по труду и занятости Уметь: использовать информацию, поступающую от внешних организаций, для решения конкретных проблем в сфере управления персоналом, проектировать процессы и технологии управления персоналом конкретной организации с учетом требований внешних организаций Владеть: навыками работы с внешними организациями | Научный руководитель |
| ОПК-5 | Текст ВКР | Знать: методы теоретических и эмпирических исследований в сфере управления персоналом, методы анализа кадровой и управленческой информации (статистический метод, метод корреляций, одномерный и двумерный анализ) Уметь: осуществлять сбор и обработку информации в контексте целей и задач исследования темы выпускной квалификационной работы Владеть: навыками анализа результатов исследований с использованием табличных и графических форм, формирования аналитического отчета по результатам исследования | Научный руководитель, рецензент |
| Доклад на защите и презентация работы | Члены ГЭК | ||
| Ответы на вопросы членов ГЭК | Члены ГЭК | ||
| ОПК-6 | Текст ВКР | Знать: основные методы сбора, анализа и синтеза управленческой информации, алгоритмы и способы решения управленческих проблем, принципы формулирования программы исследования Уметь: реализовывать программу прикладного исследования в области управления персоналом, анализировать результаты исследования, вносить предложения по решению управленческих проблем; убеждать, аргументировано отстаивать свою точку зрения в рамках культуры делового общения Владеть: культурой мышления; навыками организации и проведения прикладного исследования области управления персоналом | Научный руководитель, рецензент |
| Доклад на защите и презентация работы | Члены ГЭК | ||
| Ответы на вопросы членов ГЭК | Члены ГЭК | ||
| ОПК-7 | Текст ВКР | Знать: формы кооперации персонала, технологию управления командой и проектной группой при решении профессиональных задач, методы организации и координации взаимодействия между людьми, контроля и оценки эффективности работы коллектива и сотрудника Уметь: проводить оценку эффективности работы персонала, давать рекомендации по ее повышению Владеть: навыками организации и координации взаимодействия между людьми при решении задач проекта, распределять ответственность между членами проектной команды | Научный руководитель |
| Доклад на защите и презентация работы | Члены ГЭК | ||
| Ответы на вопросы членов ГЭК | Члены ГЭК | ||
| ОПК-8 | Текст ВКР | Знать: нормативные правовые акты в своей профессиональной деятельности, методы обоснования и этапы принятия управленческих решений Уметь: формулировать предложения по рационализации процессов и технологий управления персоналом, разрабатывать алгоритмы их реализации с учетом нормативных и методических инструментов, прогнозировать риски реализации выбранных управленческих и экономических решений Владеть: методами анализа социально-экономических проблем в системе управления персоналом организации, а также в рамках исследуемого направления работы с персоналом | Научный руководитель, рецензент |
| Доклад на защите и презентация работы | Члены ГЭК | ||
| Ответы на вопросы членов ГЭК | Члены ГЭК | ||
| ОПК-9 | Текст ВКР | Знать: предмет и категориальный аппарат этики делового общения, формы деловых коммуникаций, необходимых для организации сбора и анализа информации по теме выпускной квалификационной работы, ее защиты Уметь: создавать и редактировать тексты профессионального назначения; соблюдать речевой этикет в ситуациях делового общения Владеть: навыками публичного выступления (ведения дискуссий и полемики), ведения переговоров и совещаний, деловой переписки с использованием традиционных и электронных форм коммуникации | Научный руководитель |
| Доклад на защите и презентация работы | Члены ГЭК | ||
| Ответы на вопросы членов ГЭК | Члены ГЭК | ||
| ОПК-10 | Текст ВКР | Знать: основы информационной и библиографической культуры, основы информационно-коммуникационных технологий, основные требования информационной безопасности при решении задач профессиональной деятельности Уметь: анализировать библиографический и информационный материал, используя информационно-коммуникационные технологии; определять стандартные задачи профессиональной деятельности с учетом основных требований информационной безопасности Владеть: методами работы с источниками информации, содержащими коммерческую тайну, обеспечения защиты персональных данных работников, инструментами обеспечения безопасности хранения данных по персоналу при решении задач профессиональной деятельности | Научный руководитель, рецензент |
| Профессиональные компетенции, соответствующие видам профессиональной деятельности, на которые ориентирована программа бакалавриата: а) организационно-управленческая и экономическая деятельность: | |||
| ПК-1 | Текст ВКР | Знать: основы разработки и реализации концепции управления персоналом, ее составные элементы и их взаимосвязи; виды, типы и элементы (направления) кадровой политики; алгоритм разработки стратегии управления персоналом, компоненты трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, методы управления интеллектуальной собственностью Уметь: проводить анализ процессов управления персоналом, кадровой политики организации, стратегии управления персоналом, трудового потенциала, эффективности использования персонала; вносить рекомендации по их совершенствованию, разрабатывать необходимые инструменты регулирования системы управления персоналом организации Владеть: навыками разработки и внедрения проектов по совершенствованию процессов и технологий управления персоналом | Научный руководитель, рецензент |
| Доклад на защите и презентация работы | Члены ГЭК | ||
| Ответы на вопросы членов ГЭК | Члены ГЭК | ||
| ПК-2 | Текст ВКР | Знать: методы и этапы кадрового планирования и контроллинга, источники и методы набора персонала, достоинства и ограничения внешнего и внутреннего рекрутинга; методы, инструменты и этапы отбора конкурентоспособного персонала Уметь: оценивать текущую и перспективную потребность организации в персонале, затраты на привлечение и отбор персонала; применять оптимальные методы поиска, привлечения, оценки и отбора кандидатов; разрабатывать технологии и инструменты привлечения персонала Владеть: методами и технологиями исследования рынка на основе применения персонал-маркетингового подхода; навыками разработки локальных нормативных актов, регулирующих процесс привлечения персонала | Научный руководитель |
| Доклад на защите и презентация работы | Члены ГЭК | ||
| Ответы на вопросы членов ГЭК | Члены ГЭК | ||
| ПК-3 | Текст ВКР | Знать: технологию разработки и внедрения требований к должностям, в том числе учетом требований профессиональных стандартов; процедуры подбора, отбора, деловой оценки при найме персонала Уметь: оценивать эффективность действующих программ подбора, отбора, оценки и расстановки персонала, вносить рекомендации по их совершенствованию Владеть: навыками оформления документации при приеме на работу; методами деловой оценки персона при найме, технологией разработки и внедрения процедур подбора и отбора персонала | Научный руководитель |
| Доклад на защите и презентация работы | Члены ГЭК | ||
| Ответы на вопросы членов ГЭК | Члены ГЭК | ||
| ПК-4 | Текст ВКР | Знать: цели и задачи социализации, профориентации и профессионализации персонала; принципы и технологию формирования системы трудовой адаптацией персонала в организации, порядок разработки и внедрения программ трудовой адаптации Уметь: проводить диагностику состояния системы трудовой адаптации персонала; разрабатывать современные инструменты управления адаптацией персонала Владеть: навыками анализа и разработки программ трудовой адаптации для конкретной организации. | Научный руководитель |
| Доклад на защите и презентация работы | Члены ГЭК | ||
| Ответы на вопросы членов ГЭК | Члены ГЭК | ||
| ПК-5 | Текст ВКР | Знать: принципы и методы научной организации и нормирования труда персонала; методы расчета норм обслуживания и численности; методы организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики; виды и методы формирования команды, факторы обеспечения эффективности функционирования команд в организации Уметь: организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды Владеть: навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности | Научный руководитель |
| Доклад на защите и презентация работы | Члены ГЭК | ||
| Ответы на вопросы членов ГЭК | Члены ГЭК | ||
| ПК-6 | Текст ВКР | Знать: содержание процессов профессионального развития, обучения, управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала; управления кадровым резервом; виды, формы и методы обучения персонала, их преимущества и недостатки Уметь: проводить диагностику процессов профессионального развития, обучения, управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала, управления кадровым резервом; разрабатывать инструменты управления профессиональными развитием, обучением, карьерой, кадровым резервом, документировать их; формулировать цели и задачи обучения, в соответствии с ними подбирать формы и методы обучения различных категорий персонала в условиях конкретной организации Владеть: методами и инструментами планирования и организации профессионального развития, обучения и продвижения персонала, организации работы с кадровым резервом | Научный руководитель |
| Доклад на защите и презентация работы | Члены ГЭК | ||
| Ответы на вопросы членов ГЭК | Члены ГЭК | ||
| ПК-7 | Текст ВКР | Знать: цели, задачи аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала, технологии текущей деловой оценки и аттестации персонала организации; методы оценки компетенций и оценки результативности труда; способы доведения результатов оценивания до работников Уметь: проводить диагностику эффективности технологии текущей деловой оценки конкретного предприятия; формулировать цели, задачи и целесообразные виды текущей деловой оценки персонала; устанавливать сроки и организационные требования к проведению деловой оценки и аттестации персонала; разрабатывать документационное обеспечение деловой оценки и аттестации персонала Владеть: навыками разработки и реализации технологий текущей деловой оценки и аттестации персонала в соответствии со стратегическими планами организации; разработки инструментов деловой оценки и аттестации персонала | Научный руководитель |
| Доклад на защите и презентация работы | Члены ГЭК | ||
| Ответы на вопросы членов ГЭК | Члены ГЭК | ||
| ПК-8 | Текст ВКР | Знать: систему мотивации и стимулирования труда персонала, порядок применения дисциплинарных взысканий; документирование процедур контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной Уметь: проводить диагностику системы мотивации и стимулирования труда персонала; формулировать предложения по оптимизации процедур стимулирования персонала, контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной персонала, разрабатывать документационное обеспечение по ним Владеть: методами и инструментами мотивации и стимулирования труда персонала; навыками оформления документации по процедурам стимулирования персонала, контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной персонала | Научный руководитель |
| Доклад на защите и презентация работы | Члены ГЭК | ||
| Ответы на вопросы членов ГЭК | Члены ГЭК | ||
| ПК-9 | Текст ВКР | Знать: нормативно-правовую базу безопасности и охраны труда в организации, политику организации по безопасности труда; методы оптимизации режимов труда и отдыха с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала Уметь: оценить производственную среду организации на предмет соответствия нормативно-правовой базе безопасности и охраны труда; формулировать предложения по совершенствованию политики организации в области охраны труда Владеть: навыками расчетов продолжительности и интенсивности рабочего времени и времени отдыха персонала с учетом требований психофизиологии, эргономики и эстетики труда для различных категорий персонала; технологиями управления безопасностью труда персонала | Научный руководитель |
| Доклад на защите и презентация работы | Члены ГЭК | ||
| Ответы на вопросы членов ГЭК | Члены ГЭК | ||
| ПК-10 | Текст ВКР | Знать: Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Уметь: оценить процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала конкретной организации на предмет обеспечения соблюдения норм трудового права Владеть: навыками оформления документации по приему, увольнению, переводу и перемещению персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами | Научный руководитель, рецензент |
| Ответы на вопросы членов ГЭК | Члены ГЭК | ||
| ПК-11 | Текст ВКР | Знать: этапы разработки организационной и функционально-штатной структуры, порядок разработки и внедрения локальных нормативных актов, касающихся организации труда Уметь: провести оценку организационной и функционально-штатной структуры, локальных нормативных актов, касающихся организации труда, в соответствии со стратегией управления персоналом организации; формулировать предложения по совершенствованию структуры персонала, локальных нормативных актов Владеть: навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры; локальных нормативных актов, касающихся организации труда | Научный руководитель |
| Доклад на защите и презентация работы | Члены ГЭК | ||
| Ответы на вопросы членов ГЭК | Члены ГЭК | ||
| ПК-12 | Текст ВКР | Знать: этапы разработки и внедрения кадровой и управленческой документации; документооборот и схемы функциональных взаимосвязей между подразделениями предприятия; инструменты регулирования трудовых отношений Уметь: формулировать предложения по оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, процедур регулирования трудовых отношений Владеть: навыками разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, в том числе документации по процедуре регулирования трудовых отношений | Научный руководитель, рецензент |
| Доклад на защите и презентация работы | Члены ГЭК | ||
| Ответы на вопросы членов ГЭК | Члены ГЭК | ||
| ПК-13 | Текст ВКР | Знать: требования нормативно-правовых актов к документированию трудовых отношений и ведению кадровой документации; основы кадровой статистики и отчетности Уметь: организовывать и проводить аудит кадрового делопроизводства и кадрового учета на предприятии на соответствие требованиям действующих нормативно-правовых актов и правилам документирования; использовать результаты аудита кадрового делопроизводства для подготовки предложений по оптимизации документационного обеспечения управления персоналом и их реализации; обеспечивать защиту персональных данных работников Владеть: технологией ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и локальными нормативными актами | Научный руководитель |
| Доклад на защите и презентация работы | Члены ГЭК | ||
| Ответы на вопросы членов ГЭК | Члены ГЭК | ||
| ПК-14 | Текст ВКР | Знать: виды экономических показателей деятельности организации, показателей по труду Уметь: анализировать экономические показатели деятельности организации, показатели по труду; проводить экономическое обоснование мероприятий по улучшению системы и технологии управления персоналом Владеть: навыками анализа экономических показателей деятельности организации, показателей по труду; разработки экономического обоснования мероприятий по повышению производительности труда и эффективности использования персонала | Научный руководитель, рецензент |
| Доклад на защите и презентация работы | Члены ГЭК | ||
| Ответы на вопросы членов ГЭК | Члены ГЭК | ||
| б) проектная деятельность: | |||
| ПК-34 | Текст ВКР | Знать: этапы организационного проектирования системы и технологии управления персоналом, виды и область применения организационных структур управления; формы функциональной взаимосвязи персонала, методы делегирования полномочий Уметь: распределять функции, полномочия, ответственность на основе делегирования при разработке и реализации организационных проектов в области управления персоналом; разрабатывать матрицу распределения ответственности между персоналом при реализации кадровых проектов Владеть: технологией организационного проектирования (в том числе на основе функционально-стоимостного метода); методами построения функциональных и организационных структур управления организацией, проектом исходя из их целей | Научный руководитель, рецензент |
| Доклад на защите и презентация работы | Члены ГЭК | ||
| Ответы на вопросы членов ГЭК | Члены ГЭК | ||
| ПК-35 | Текст ВКР | Знать: методологические основы инновационного процесса в управлении персоналом; виды инноваций в управлении и персоналом; этапы инициирования, планирования, исполнения, мониторинга и контроля инновационных проектов в области управления персоналом Уметь: генерировать идеи по разработке и использованию инноваций в управлении персоналом; разрабатывать план управления кадровым проектом Владеть: навыками разработки и реализации инновационных проектов в области управления персоналом | Научный руководитель, рецензент |
| Доклад на защите и презентация работы | Члены ГЭК | ||
| Ответы на вопросы членов ГЭК | Члены ГЭК | ||
| ПК-36 | Текст ВКР | Знать: процедуру и методы оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом Уметь: прогнозировать экономические и социальные эффекты внедрения проектов по управлению персоналом, обосновывать кадровые решения Владеть: методами оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области управления персоналом при различных условиях инвестирования и финансирования программ развития персонала | Научный руководитель, рецензент |
| Доклад на защите и презентация работы | Члены ГЭК | ||
| Ответы на вопросы членов ГЭК | Члены ГЭК | ||
| ПК-37 | Текст ВКР | Знать: программу реализации организационных изменений в части решения задач управления персоналом; причины и формы сопротивления персонала изменениям, технологию и методы преодоления сопротивления персонала изменениям Уметь: определять кадровые риски внедрения организационных проектов; обеспечивать информирование персонала при реализации программы организационных изменений, формировать программу поддержки организационных изменений в части задач управления персоналом Владеть: технологиейпреодоления локального сопротивления персонала изменениям | Научный руководитель, рецензент |
| Доклад на защите и презентация работы | Члены ГЭК | ||
| Ответы на вопросы членов ГЭК | Члены ГЭК | ||
| ПК-38 | Текст ВКР | Знать: виды, цели создания, функции, документацию профессиональных организаций и ассоциаций, общественных организаций в сфере управления персоналом Уметь: использовать методическую информацию, инструкции, регламенты и другую информацию, поступающую от профессиональных организаций и ассоциаций в сфере управления персоналом для решения кадровых вопросов конкретной организации Владеть: навыками организации и ведения взаимодействия по кадровым вопросам с профессиональными организациями и ассоциациями в сфере управления персоналом, с профсоюзом и трудовым коллективом конкретной организации | Научный руководитель |
| Дополнительные профессиональные компетенции: | |||
| ДПК-1 | Текст ВКР | Знать: профессиональную терминологию; профессиональные стандарты по управлению персоналом, области профессиональной деятельности по управлению персоналом Уметь: применять технологию оценки квалификации работников на предмет соответствия требованиям профессиональных стандартов, разрабатывать программу обучения и аттестации персонала с учетом требований профессиональных стандартов Владеть: профессиональной терминологией | Научный руководитель, рецензент |
| Доклад на защите и презентация работы | Члены ГЭК | ||
| Ответы на вопросы членов ГЭК | Члены ГЭК | ||
| ДПК-2 | Текст ВКР | Знать: особенности транспортной отрасли; стратегию управления персоналом транспортного предприятия; персонал-технологии, используемые на транспорте Уметь: разрабатывать и реализовывать технологии управления персоналом на транспортном предприятии с учетом специфики отрасли, стратегией развития транспортного предприятия Владеть: технологией разработки и внедрения кадровых процедур с учетом потребностей транспортного комплекса | Научный руководитель, рецензент |
| Доклад на защите и презентация работы | Члены ГЭК | ||
| Ответы на вопросы членов ГЭК | Члены ГЭК |
Для оценки выпускной квалификационной работы применяется пятибалльная система оценки. Шкала и критерии оценивания компетенций представлены в таблице 2. Кроме того, в качестве методических материалов, определяющих процедуру оценивания, используются положения:
ПЛ 2.3.23–2015 «Порядок проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования – по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры»;
СТО УрГУПС 2.3.5–2016 «Выпускная квалификационная работа: Требования к оформлению, порядок выполнения, критерии оценки»;
ПЛ 2.3.22–2014 «О формировании фонда оценочных средств».
